Copyright © 派遣スタッフコミュニティサイト All Rights Reserved. そこで、風邪を引いてしまったりすると、 大和証券仙台ビル8F

現場で改善できるポイントは派遣会社が提案していきます。. 契約社員の友達が今月お葬式で4日、体調不良で当日欠勤2日してしまったそうです。解雇になってしまうんじゃないかと、心配なのですが実際どうなんでしょうか?解雇にはできないと思いますが、次の契約更新ができなくなる場合があります。 ですが場合によっては、契約途中において退職をしなければならない事情が発生する事もあるかと思います。.

スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 派遣社員の場合、契約途中に体調不良を理由として退職をすることは出来るのでしょうか。, ご存じの方も多いように派遣のような有期契約においては契約満了まで勤めるのが原則ですが、「やむ負えない事情」がある場合は解約が認められています。, 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。, この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。, そのため派遣の契約途中であっても、やむ負えない正当な理由があれば辞める事ができると解釈できます。, ですがそもそも「やむ負えない事情」とは、具体的にどのような事情を指すのでしょうか。, 本人に過失はなく、避けることのできない理由で働けなくなった場合には、やむ負えない事情として退職を認めてもらえる可能性が高いと言えるでしょう。, つまり体調不良であっても、病気等で今後の業務継続が困難である場合や、このまま仕事を続ければ健康に支障をきたすような体調不良の場合には、契約途中であっても退職が認められる場合があります。, これらの理由の多くは本人の責任によるものであり、契約途中の退職理由としては認められない場合がある事にも留意しておく必要があります。, また派遣の場合には稀なケースではあるものの、本人の都合で一方的に辞めるような事があれば労働者自身が責任を負う(賠償責任)可能性がある点にも注意が必要です。, また派遣社員や契約社員のように有期契約であっても、最初の契約から1年以上が経過した日以後は、理由の有無に関わらず労働者はいつでも退職することができます。, 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。)を締結した労働者は、労働基準法の一部を改正する法律附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。, 上述したように、契約期間中はやむ負えない事情がなければ退職をすることは出来ませんが、会社側がこのような約束を悪用して労働者の身分を拘束する事も考えられるため、立場が弱くなりやすい労働者を考慮し、雇入れ後1年を超えた場合には労働者の任意退職を認めることとなっています。, このように契約期間中であっても業務の継続が困難なほど体調不良の場合には、退職を認めてもらえる場合もあります。, もしどうしても体調不良で勤務が難しいようであれば、すぐに派遣会社の担当者に相談をするようにしましょう。, 派遣会社の承諾があれば、体調不良などを理由に契約期間中であっても辞めることが出来ます。, ですがすぐに退職を申し出る前に、まずは以下のような点を考慮してみても良いかもしれません。, 無理をする必要はありませんが、出来る限り責任を持って契約期間を勤めるようにしましょう。, 業務外による病気やケガの療養のため休業し仕事に就くことができない場合には、傷病手当金の支給も考えられます。, 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合、標準報酬日額の2/3程度の金額が支給されます。, 医師の記入等は必要になりますが、どうしても働けない状態の場合には傷病手当金を検討しても良いでしょう。, 傷病手当金が健康保険の制度であるのに対し、傷病手当は失業保険の基本手当の代わりとして支給されます。, 傷病手当は失業中に病気や怪我で就職活動ができない時に支給されるもので、ハローワークで求職の申し込みをした後に15日以上病気やケガで働けない場合にもらえます。, 仕事を辞めるとしても、退職する理由によって会社都合・自己都合に分かれ、失業保険の支給日数も変わってきます。, 体力不足や心身の障害、疾病、けが、視力や聴力の減退などにより退職をした場合には、「特定理由離職者」に該当する可能性があります。, 特定理由離職者は自己都合ではあるものの、やむ負えない理由で退職をしたとみなされ、会社都合と同等の支給日数を得られます。, この他にも、希望したにも関わらず契約が更新されなかった場合や、家庭の事情などを理由に退職した場合も特定理由離職者として該当する可能性があります。, 退職後にすぐに働くことができない場合には、失業保険の受給期間を延長できる制度があります。, 通常では失業保険の受給期間は退職した日の翌日から1年間となっていますが、病気や怪我などですぐに働けない場合には最長3年まで期間を延長できます。, 延長する事で受給期間1年を過ぎてしまっても、働けるようになってから再度手続きをすることで受給できるようになります。, 〇月より就業をさせて頂いておりますが、最近になり体調が思わしくなく、今後の業務の継続が困難と考えております。, 医師にもしばらくは休養が必要と言われており、〇月×日をもって退職をさせて頂きたいと考えております。, 今後についてご相談をさせて頂きたい思いますので、○○さんのご都合の良いお時間をお伺いできればと思います。, ですが理由が体調不良であっても、やはり退職を申し出る時には対面で伝えた方が良いでしょう。, メールを利用する場合でも事前連絡程度に留め、詳しい事情は直接会って担当者に伝えましょう。, 担当者も外回りなど忙しい場合も多いので、相手側の状況も配慮したメールを送るようにしたいですね。, やむ負えず体調不良で辞める場合、事情をきちんと話せば承諾してもらえる事が殆どです。, 退職を切り出す前に、あらかじめ担当者や周囲の人に体の調子が悪いことを相談しておく事も大切です。, いきなり体調不良と言って退職を切り出されるよりも、事前に持病があることを知らせておいた方が話も切り出しやすくなります。, ですが診断書があれば体調不良の証明にもなりますし、客観的に分かりにくい病気(精神疾患など)の場合にも信用されやすくなります。, 診断書発行には料金もかかりますし必ずしも必須ではありませんが、必要に応じて用意をしておくと良いでしょう。, 最近ではメールやSNSといった連絡手段でコミュニケーションを取る機会も多くなってきました。, ですが上述したように、退職の申し出に関しては出来るだけ直接会って担当者に伝えるべきですし、体調不良など突発的に辞めて迷惑をかける場合には尚更事情を説明しておいた方が良いでしょう。, また対面の方がお詫びの気持ちも伝わりやすいですし、復帰後の新たな仕事紹介を考慮してもやはり担当者に会って伝えておいた方が良いかと思います。, また厳しい言い方をすれば、体調不良になったのは普段からの自分の健康管理にも問題があったのかもしれません。, 「思うように働けず周囲にも迷惑をかけ申し訳ない」「ご迷惑をおかけしますがしばらく療養に専念させて頂きます」など、お詫びの気持ちや最低限のマナーをもって相談をするようにしましょう。, どんなに体調管理に気を付けていても、病気や怪我で仕事を休んだり辞めざるを得ない場合は誰にでもあります。, ですがだからと言って急な行動は起こさず、休職中の生活や退職後の就職活動を想定して慎重に行動することが大切です。, またやむ負えない理由で退職をしたとしても、失業をすると一時的に収入を失ってしまう事になります。, 次の仕事が見つかるまでには少なくとも数週間~はかかる事が多いので、それまでの「繋ぎ」も考えておくようにしましょう。, 派遣では長期だけでなく「短期・単発」のお仕事も豊富なので、失業中の収入をカバーする事もできます。, matuです。 専門/キャリアアドバイザー ファイナンシャルプランニング技能士 他 人材業界のアドバイザーとして、転職指導や添削・採用面接において多くの応募者にお会いしてきました。 20代の頃には自分自身も派遣社員として、オフィスワークやコールセンターなど幅広いフィールドを経験。 これから派遣社員として活躍する方々のために役立つ情報を発信しています。 >>プロフィールの詳細はこちら.

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GSI博多駅東ビル8F 本当の体調不良であれば休まなければいけないのは派遣先の社員だって一緒のことです. TEL:092-435-7333(代表). まだ派遣で入社して1週間の会社を体調不良で6日ほど休んでしまってます。本音を言うと、最初は体調不良でしたが、4日ほど休んでしまった頃から行きづらくなってしまい、5日目、6日目という かんじで休んでしまっています。 作業ミスにつながる可能性が高まります。無理に作業をこなそうとしてケガをする恐れもあります。, 欠勤する側にとっては「体調不良なんだから休まないとしょうがないでしょう」と思うでしょうし、 Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. そして厳しい日本の製造業のプロから見ると一日の欠勤でも許せないのでしょう。 本当の体調不良であれば休まなければいけないのは派遣先の社員だって一緒のことです. 派遣社員として働いていて急に当日休まなきゃいけない状況になったとき、どう連絡すればいいのか?休むときの連絡先は派遣先と派遣元、どっちなのか?当日欠勤の場合に有給は使えるのか?今回は派遣社員が当日休む場合に使える理由や連絡方法、有給は使えるのかについてお伝えします。 そのうちの一人が休んだとなったら、一気に残りのメンバーにしわ寄せが来ます。, 残りのメンバーがきついだけでなく、一人ひとりの負荷が大きくなり、 「キツイ」イメージを作りやすいですが、無駄を嫌うことは労働者への一番の配慮とも言えます。

5人よりも多くの人員は入れたくないのです。, そのため、数人休んだり辞めたりしても生産が回るように 北海道新聞社ビル北1条館2F

一つの職場に受け入れる人数がオフィス系よりもはるかに多いケースが多々あるので、 新宿野村ビル12F 派遣を休みすぎでクビ? 派遣の仕事を休みすぎ てしまったという経験を持つ人も中にはいるかと思います。.

「もう厳しい製造派遣は嫌だ」と思って他業種への転職を検討した時に、 「仕事を体調不良で休み過ぎ…。このままだと解雇されてしまうこともある?」この記事では、体調不良が原因で仕事の欠勤が続いてしまっている方向けに、労働法のルールを紹介します。体調不良で退職した場合に、転職活動で不利になるようなことがないのか? これも無駄を最小限にする製造業の努力と工夫です。, 昨今の製造派遣時給の高騰は人手不足がもちろん原因でもありますが、製造業が好調だからこそ時給を引き上げられるのです。

TEL:022-302-6119(代表), 〒951-8055 急な体調不良や病気などで欠勤せざるを得ない。そんな状況は誰にでも起こり得ます。無理して出社し、周りに迷惑をかけるなら、欠勤という選択をするのも致し方ありません。そこで、派遣社員が欠勤する際は、派遣先と派遣元の2か所に連絡する必要があることをご存知でしょうか。 愛媛県松山市三番町4-12-7

人の工数管理にかなりシビアであるため問題意識も高いと言えるでしょう。 そんな状態で浴びる「え、やる気あるの?」なんて言葉。心に突き刺さります・・・涙, この欠勤翌日の派遣先の心無い言葉が原因で、さらなる欠勤が続くことになるケースは本当によく見られます。 それでも余剰で人員配置をするのは最小限に抑えたいところです。, そこで、必要最低限の人員数で生産を回しているにもかかわらず、 東京都新宿区西新宿1-26-2 多めに人を入れておくということを、本来は大嫌いなのです。, そうは言っていられないので派遣先もリスクヘッジでなるべく人を入れる方向に動いていますが、 結論から言えば、ご存じの方も多い通り 「〇日休んだらクビになる」というルールはありません。 御社にも、勤怠不良の社員がいないでしょうか?すなわち、遅刻や欠勤を繰り返したり、理由を聞いても明確な答えもなく、「有給休暇に振り替えてほしい。」などと要求してくる従業員です。, いわゆる「問題社員」であっても、会社が適切な対応を怠り、突然懲戒処分、解雇などの厳しい処分を行うとすれば、後に、労働審判、訴訟などで会社に不利な解決となるおそれがあります。, 何らの対応もせずに放置しておくとすれば、突然解雇することは不可能であるのは当然のこと、他の従業員からの不公平感を生じさせ、会社の業務に支障が生じます。, すなわち、「勤怠不良でも何の注意もされなくて済むのだ。」という空気が会社内に蔓延すれば、頑張って真面目に働こうという従業員の意欲もそがれるというものです。, 今回は、勤怠不良の問題社員に対して、懲戒処分、解雇など会社が行うべき対応の方法を、企業の労働問題を得意とする弁護士が解説します。, 勤怠不良の問題社員に対して、労働法を理解していない会社がつい行ってしまう、「絶対に行ってはいけない対応」は次の通りです。, まずは、「注意指導」を行った上で、軽い懲戒処分を行って改善の機会を与え、それでも改善しない場合に、解雇などの厳しい対応を行うという順序になります。, 順序を適切に踏んでいることを、事後的に労働審判、訴訟などでトラブルとなった場合にも証明できるよう、すべての過程において書面で証拠を残しておいてください。, なお、「勤怠不良=問題社員」と決めつけて対応を進める前に、「勤怠不良」の原因を、社員に聞くなどして確認するようにしてください。, 病気が原因となる場合には、「休職命令」など、今回の解説とは異なった対応が必要です。また、会社が原因である「労災」の場合、更に慎重な対応が必要です。, 「勤怠不良」の従業員の責任追及をするためには、まず会社が、適切な方法で労働者の出退勤を管理していなければなりません。, 従業員に対する出退勤管理をどのような方法で行うかは、会社の裁量に任されていることから、必ずしもタイムカードによって管理しなければならないわけではなく、合理的な方法によって代替可能です。, ただ、会社がタイムカードによる労務管理を徹底している場合には、打刻しなかったり、他の社員に代わりに打刻させたりする行為]は、企業秩序違反として懲戒処分の対象となります。, 同様に、「勤怠不良」の日について、事後的に「有給休暇に振り替えてほしい。」という従業員の身勝手な要求を断るためには、有給休暇の取得方法についてのルールを事前に定め、周知徹底することが必要です。, 人事部や経営者では、現場の出退勤状況をタイミングよく把握することは困難な場合もありますので、現場からの報告方法をきちんと整備しておきましょう。, 会社が「勤怠不良」だと考えたとしても、上司に確認した結果、全く労務管理がなっていなかったというケースもあり得ます。, このようなケースでは、従業員の勤怠不良の責任追及を行う前に、まずは会社の労務管理の見直しを早急に行わなければなりません。, その上で、労働者のプライベートの事情に関することであったり、単にやる気が足りないといった内容であったりといった場合には、次に解説する通りの順序で、注意指導、懲戒処分を進めて良いこととなります。, これに対して、確認した結果、業務上の災害によるものであるといった場合には、労災となりますから、従業員の責任追及をすることはできません。, 「上司のパワハラによって精神的ダメージを負った。」3.2. TEL:052-562-1166(代表), 〒541-0043 「欠勤」の際の手間が大きく感じられることからそう言われている可能性もあります。, また製造業の職場はQCDの意識が大変高く、

この頃は暖かくなり布団から出る辛さが和らいできましたね。 派遣の場合、何日仕事を休んだらクビになってしまうのでしょうか。. 派遣社員の欠勤連絡とマナー|注意点も覚えておこう!|お仕事コラム|maya staffingは派遣、職業紹介をはじめ、itソリューションやイベント企画など人材に関する総合プロデュース企業です。あなたの働くを応援します。 TEL:011-215-0761(代表), 〒980-0021 TEL:025-211-8401(代表), 〒450-0002 まだ派遣で入社して1週間の会社を体調不良で6日ほど休んでしまってます。本音を言うと、最初は体調不良でしたが、4日ほど休んでしまった頃から行きづらくなってしまい、5日目、6日目という かんじで休んでしまっています。 残念な事例ですがこれは一部のズル休みする派遣社員のイメージが先行しているのは確実です。, そして厳しい日本の製造業のプロから見ると一日の欠勤でも許せないのでしょう。 残業が増えたり、慣れない作業が増えたりしがちです。

(Q=Quality品質、C=Costコスト、D=Delivery納期), 製造業で最も嫌うのは「無駄」です。 通常の遅刻、欠勤といった出退勤不良の程度であれば、「譴責」「戒告」といった軽い懲戒処分を行うこととなります。 更に遅刻、欠勤が続くようであれば、徐々に「出勤停止」「減給」といった重い懲戒処分を選択していきます。 懲戒解雇といった重い処分を行うことが認められるのは、再� 派遣社員として働いているときに、体調がすぐれない日があったり、急な用事で仕事へ行けなくなったり。急な事情で仕事を休まなければならないときは、いったいどうしたら良いのでしょうか。休みを取るとき、有給休暇を取得するときの条件について解説しています。 自己の適切な体調管理は、社会人として必須の能力とはいうものの、人間ですのでどうしても体調を崩してしまうこともあるでしょう。また、どうしても外せない予定のため、休まざるを得ないということも少なくありません。, 企業と直接雇用契約を結んでいる正社員や契約社員であれば、企業に直接連絡すれば良いのですが、派遣社員の欠勤連絡はどのようなマナーや注意点があるのでしょうか?詳しく紹介します。, 欠勤をする際には、必ず派遣先と派遣元両方に連絡をする必要があります。無断欠勤は厳禁です。欠勤連絡をする際には、可能な限り当日ではなく事前に確認と許可を取るようにするのがマナーです。, これは、派遣社員に限らず、企業と直接雇用をしている正社員や契約社員でも同様となります。有給休暇については、社員平等に与えられた権利であるので、使用することをためらう必要はありません。, ただし、休むことによって業務の振替を行う必要が生じることもあります。事前に休むことが決まっている場合は、できる限り早めに相談をすることで、どうしてもその日にやらなければならない業務を他の人に依頼できるため、業務を滞らせずに休むことが可能です。, また、どうしても体調不良により当日急遽欠勤しなければならなくなることもあります。そのような場合は、どんなに遅くとも勤務開始時刻までに連絡をするようにしましょう。, 家庭の事情などによって、事前に欠勤することがわかっている場合は、それがわかった時点で行動に移すようにしましょう。有給休暇は、個人の裁量で取得できるものではありますが、あまりに忙しい時期などの場合は別の日に有休を取得する「時季変更権」という権利も企業は有しています。, そのため、ただ単に「休みます」というのではなく、「休ませてほしい」と相談を持ちかけるように連絡をして事前の許可を取りましょう。, 早めに連絡しておけば、休みを取る当日の人員配置など、早めに準備をすることができるので、派遣先企業としても対応を取りやすいのです。私用の休暇を前日の夕方など、ギリギリに連絡すると心象が悪くなりやすいので気をつけましょう。, 事前に欠勤する予定がわかっており、派遣先企業の許可を得たら、派遣元企業に勤怠の連絡をしましょう。派遣先企業で働いているとはいえ、派遣社員の所属している企業は派遣元企業なのです。, 派遣元企業は、従業員の勤怠管理を行う義務を有しているため、派遣社員の勤怠状況を把握しておかなければなりません。連絡をせずに休んでしまうと、派遣先と派遣元の出勤管理が合わなくなってしまい、報酬などにも影響を与えてしまうリスクがあります。, また、連絡をしないままにしておくと、例え派遣先企業からの許可が得られていたとしても、最悪の場合無断欠勤扱いとなってしまう恐れがあります。派遣先に欠勤の許可がおりた場合は、速やかに派遣元へも欠勤の連絡をしましょう。, どれだけ体調管理をしていたとしても、急遽体調を崩してしまうことがないとはいい切れません。当日体調不良により休みたい場合の連絡方法について、確認しましょう。, 当日に休みたい場合も、まずは派遣先の会社へ連絡するようにします。自分の体調不良の状況を簡潔に説明したうえで、「休みます」ではなく「休ませていただけないでしょうか」などの相談するように確認すると、相手への心象が悪くなりにくいものです。, また、上司であっても部下や派遣社員全員の仕事の状況を事細かく把握できているわけではありません。そのため、その日にする予定だった仕事は「翌日以降でも可能なのか」「どうしても行わなければならない仕事なのか」を連絡します。, 誰かに引き継ぐ必要があれば「誰に引き継いだほうがよいのか」を相談しましょう。場合によっては、派遣元会社からヘルプを呼んでもらう必要も生じますので、状況に応じて上司と連携することをおすすめします。, 当日の欠勤で、派遣先会社への連絡が終わったら、派遣会社にも連絡をするようにしましょう。その際に、すでに派遣先会社からの許可を得ていることを説明しておくとよいでしょう。, また、業務の状況などによっては、人が足りなくなることによって「他の人員を派遣してほしい」と派遣先企業が希望するケースもあるかもしれません。派遣先からそのような依頼があった場合は、この段階で派遣会社に伝えて、適切に対応してもらうようにしましょう。, 有給休暇は、派遣会社側で管理されており、取得方法についても派遣会社のルールに従う必要があります。事後申請が可能な場合もありますので、体調が回復して職場に復帰した後で派遣会社に相談してみると良いでしょう。, 事前に休むことがわかっている場合は、派遣先の上司に許可をもらいます。そして、派遣会社に連絡をした後に、部内の周囲の人に休むことを伝えるようにしましょう。派遣社員であったとしても、対外的な対応をすることも多く、外部から連絡がかかってきたときになぜいないのかがわからないと戸惑ってしまいます。, また、仕事の内容によっては同部内の別の人に対応を依頼しなければならないこともあるでしょう。事前に休むことを伝えておけば、誰が対応するのかなどを相談することができますし、代わりにやる方も対応をすることを意識して当日の仕事に臨むことが可能となります。, 休むことは悪いことではありませんが、派遣先部内で仕事を混乱させないようにすることも重要です。, 近年では、メールやSNSなど連絡手段として便利なツールがたくさん登場しています。手軽に連絡できるので、体調不良などで急遽欠勤になった場合は、メールで送って、あとはゆっくり静養したいと考える方も少なくありません。そもそも、体調不良で仕事を休んでしまうことに対する罪悪感からこれらのツールを利用したいと思う方も多いでしょう。, しかし、特に急な欠勤連絡の場合は必ず電話でするようにしてください。メールなどで欠勤連絡をしてしまうと、確認されないままに無断欠勤だと勘違いされてしまう恐れがあります。あとから、そのメールに気が付いたとしても心象はよくありません。また、例えメールなどでの連絡を見落としたのが先方であっても、あとで指摘された際に「送っていますよね」などと開き直るのは愚の骨頂です。, さらに体調不良などの場合、メールだと本当に体調が悪いのかと疑われてしまうケースもあるので注意しましょう。, 体調不良などで当日急遽欠勤となってしまう場合は、どんなに遅くても始業時間10分前までに連絡をするようにしましょう。連絡がギリギリになったり、始業時間を過ぎてしまったりすると、派遣先では通勤中に何かトラブルに巻き込まれたのかと心配されてしまうか、または単なる寝坊を隠そうと嘘をついていると疑われてしまいます。, 最悪の場合、無断欠勤として評価を下げてしまう恐れがあるので、始業時間10分前までには連絡しておくのがおすすめです。上司が来る前に電話をして伝言をするのではなく、毎日の上司の出勤する時間帯に合わせて、直接欠勤の連絡をすることで体調が悪いことをしっかりと伝えることができるでしょう。, 事前に欠勤することがわかっている場合、その日必ず行わなければならない仕事については、しっかりと引き継ぎをしておくようにしましょう。業務手順書などを用意しておくと簡単に引き継ぎをすることができるので便利です。, また、急遽当日欠勤することになった場合でも、業務手順書があれば引き継ぎも問題なく対処してもらえるでしょう。普段からしっかりとデスク周りを整頓しておくと、手順書なども探してもらいやすくなります。, なお、休んでしまった後は、休み明けに休んだことに対する謝罪と対応してもらったことへの感謝の言葉を告げるようにすると、周囲の印象もよくなりやすいです。, 当日急遽の欠勤であっても、「電話で伝えるのが忍びない」「本当に体調不良なのか疑われてしまう」と不安と感じる場合には、体調の悪い自分を見せてしまうほうがよいでしょう。, 体調不良であっても、通勤ができるレベルであれば、あえて早めに出社をすることも一つの方法です。電話口で体調不良であることを伝えるよりも、実際に目の前で欠勤を伝えるほうが、上司に対して説得力があります。, できる範囲で仕事をして、どうしても無理そうなら早退を相談することも可能です。もちろん、出社もできないくらいに体調が悪いのであれば、わざわざ出社する必要はありません。, また、あまりに体調が悪いにもかかわらず、無理やり出社することで周囲への感染のリスクも高まります。逆効果となることもあるので、あくまでも通勤ができるレベルの体調不良にとどめるようにしたほうがよいでしょう。, 職務上は同じような出退勤記録となるものの、欠勤と早退では相手に与える心象が大きく異なります。特に上司にあたるような、ある程度年齢を重ねた方の場合は、「がんばって会社に来たけれどもやっぱり駄目だった」という事情のほうが好印象を与えるケースが多いでしょう。, もちろん、本当に体調が悪くて動くことができないような状態で、無理に出勤をする必要がありません。しかし、体がだるく熱っぽいけれども、会社にいけないことはないような微妙な状態の場合、まずは出社してみて、どうしても仕事ができなければ早退するようにしましょう。, 企業によっては、体調不良であっても何かと理由をつけて早退させてくれないケースがあります。そのような状況で、どうしても仕事ができないくらい体が辛くなった場合は、派遣元である派遣会社の担当社員に相談をするようにしましょう。, 派遣会社は、派遣社員を不当な会社から守る義務があります。風邪気味だけど、がんばって出社をしてどうしても働くことができない状態になるならば、派遣元は必ずがんばったあなたを守ってくれることでしょう。, 風邪を引いて休んでしまわないように、日ごろから体調管理をしておくことは社会人としてのマナーです。しかし、どうしても体調を崩してしまうことは誰にでもあることです。また、どうしても事情により休まなければならない日が生じることもあります。, そのような場合は、派遣先と派遣元の両方に欠勤の連絡をするようにしましょう。どうしても外せない仕事がある場合は、引き継ぎの調整をすることで、会社にかける迷惑を最小限にすることができます。, 〒163-0512

その通りなのですが、残されたメンバーにとっては「何やってんだ!」となるわけです。, 製造派遣ではじめて働く人は、派遣先(と派遣会社)の欠勤に対するテンションに引く方もいるかもしれませんが、 派遣でお勤めしています。職場に同じ派遣の立場の人が3人ほどいるのですが皆、月に1・2回は必ず休んでいます。(予定通りの有給だったり急病だったり)今の職場はかなりお休みに関しては寛容で社員さんも有給はコンスタントに使っていらっ 朝日生命新潟万代橋ビル1F 北海道札幌市中央区大通西3丁目6 派遣社員で2ヶ月目なのに当日欠勤しすぎて不安。 2月から派遣社員として今の会社に入ってから、何回か当日欠勤をしています。理由が最初は扁桃腺炎から高熱が出てしまいその次に朝から吐いてしまい。 … 特に製造系は「欠勤」が多いと言われることが多いです。, しかし、それには製造派遣の場合は



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