どうにもヤル気が起きなくて、なんだか会社に行く気になんてなれないよ―。こんな経験、多かれ少なかれ、ありますよね。そこで“モンダイ”になるのが会社への言い訳。バレないウソをつかなくちゃ!?

自分の仕事はこなして結果を出した上で、周りに迷惑をかけないのであれば神様も見て見ぬふりしてくれるかもしれませんし。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ズル休みとはズルをして(嘘をついて)仕事をする義務を放棄する(会社を休む)ことです。, ですから多くの人にとっては、例えそれで休んだとしても、ストレートに心の羽を広げてリラックスできるものではないでしょう。, 下手をすると、非常手段を使って一日を得たのに、わけもなくダラダラと過ごし、気がついたら、仲間への申し訳ない気持ちや自己嫌悪で心の中が溢れてるなんてことになるかもしれません。, ブラック企業でなければそこそこ休みはあるでしょうし、そこに無理してズル休みを一日加えたところでどうというものでもないでしょう。, そんなことはわかりきっていても、それでも目が覚めたら「今日は行きたくない」と感じる日があるのも、また事実です。誰にでもありうることです。, 健康な心で特別な病気になってなくても、疲労が蓄積してることは普通にあるわけで、何かを考えた挙句ではなく、目が覚めた途端「会社に行きたくない」と反射のように湧き上がってくるのです。, 以上から、私は「ズル休み」を一概に否定するのではなく、一種の非常手段だと理解します。, 非常手段を積極的にしょっちゅう使う人はいないでしょう。毎月のようにやっていたら、それは最早非常手段ではないし、重大なマイナス評価の原因にもなってしまいます。, そうではないけれど、どうしても「今日だけはダメだ」となった時は非常手段としてズル休みをするのも一つの考え方です。, この記事での大前提は、あくまでも今の会社で仕事を続けていく事です。そういう前提だからこそ「非常手段」としての意味も積極的に評価できる部分が出てくるわけです。, もし、以下の2つのケースに当てはまるのなら、「ズル休み」に意味はないしすべきではありません。もっと別のことをしっかりと考えるべきです。, ゴムが伸びきって、もう元へは戻れない、弾力性が失われてしまった。もし、心がそんな風になってしまっていたら、それは「ズル休み」とか言ってる場合じゃないです。, 本格的な治療が至急必要ですし、ケースによっては休職や転職にも発展するような大きな問題かもしれません。, 今の会社でどうしてもやる気がないなら、その気持ちに向き合って、次のステップを前向きに検討実行していくべきです。, このケースでは平日の時間が必要になる場合もあるので、もしそうなら「する休み」も意味があるかもしれません。, ここで大切なことは、どうせやるなら「完璧にやり通す」ことです。「完璧にやり通す」とは誰にも懐疑心を持たせないこと、つまり完璧に嘘をつき通すことです。, 変にボロを出したら疑われるし、一旦そうなると、もう方便も使えなくなりますし、何より人間関係がギクシャクして居づらくなってしまいます。, 中途半端は絶対ダメですよ。だから、嘘をつくことに対して呵責の念に耐えられない人は「ズル休み」はそもそも向いていません。, 休む理由を述べる時は「申し訳ございません」という気持ちを前面に出します。そして、翌日は同僚や上司に必ずお詫びや謝意を伝えましょう。, こういう姿勢を貫くことは、会社員生活を継続する上で非常に大切なことであり、自分を守る術でもあります。, それでは、次に具体的な嘘(休暇理由)について述べて行きますが、更に、有給休暇とその背景にある法律についても言及して行きます。, さあいよいよ会社に告げる理由についてですが、一番多く使いやすいのは、やはり体調に関するものでしょうね。その他色々考えられますが、できるだけ日常的な理由がバレる可能性が少ないと思います。, 使いやすい言い訳ですが、症状が割と目立つので、その点、出社後のアフターメンテが肝心です(適当に咳したり鼻かんだり昼食に気をつけたり)。, しかし、電話や、つい仕事に集中して意識があっちにいってしまうと、咳のこと等は忘れて止まってしまいます。演じ切るのは案外難しいものです。, 腹痛は使いやすい言い訳です。翌日は「何も食べないで寝ていたら治りました。」と説明しても突っ込みどころがなく、「変なものを食べたのか?」と聞かれたら「思い当たるのは牡蠣くらいです」などと適当に返せます。, 一方、女性が多い職場だと、ポピュラーな症状だけに、「私はそんなことで一々休まない」とか「いい薬が色々あるじゃない」というような人も出てくる可能性はあるので、日頃から女性社員同士の人間関係はよくしておく必要があります。, これも女性特有ですが、ひどい人は本当にひどい。私が銀行員時代、ある女性社員が目を腫らしてトイレから出てきたので「どうしたの?」と尋ねたら「生理がひどくて・・・」と涙ウルウル。, もし電話で申し出があっても、上司もそれまでの見聞経験から事情は理解できるでしょうし、しょうがないとしか思えません。, ズル休みの言い訳としては最も使いやすく、しかも、出社後も特に気をつけるべきこともないといういいことずくめ。, ただし、生理の周期とか、その辺は最低限押さえておいた方がいいでしょう。周囲に小うるさい同僚女性社員がいると面倒臭いことになる可能性があります。, 実際に経験した人がリアリティを持って使えるのが「ぎっくり腰」。これは強烈で、なってしまうと2〜3日起きられないのは普通なので、長めのズル休みに使えます。, しかも(骨がずれたりしない)筋挫傷だと検査しても何も出ないので、診断書をもらいに行っても困りません。, 但し、出社後のアフターメンテは必須。いきなり元気ではバレバレです。数日は腰をかばうふりをする必要があります。経験のある人は簡単にできます。, 但し、奥さんとの兼ね合いはどうなのか、と問われても困らないように言い訳を考えておく必要があります。, また、病院に行った理由(病名など)は単発的なもの(その日又は数日で方が付く)がいいです。忘れた頃に「その後ご病状は」と聞かれるようなことは避けたいです。, 結婚式は相当前からわかっていることなので、いきなり「今日結婚式で・・」は通りません。, 葬儀も、病死なら予め状況を上司に説明しておくものでしょうし、事故死なら、そもそも葬儀の前に非常に慌ただしくなるものだし、当日の朝連絡するのはいかにも不自然です。, 課長時代、身内の葬儀を理由に休むと連絡をしてきた部下がいて、「私もお参りに行こう」という話から結局バレたことがありました。, その他、作ろうと思えば嘘の言い訳は色々作れますが、とってつけたようなものは思わぬところで自分を窮地に追い込んだりするので要注意です。, どれも日常生活の中で普通にある症状ばかりですね。聞く方も理解しやすいし答えに窮するような会話になりにくいです。, 変に「特別な体調不良」にすると、翌日あれこれ突っ込まれたりする可能性があるのでやめた方がいいです。, 電話をするタイミングは大事です。始業してからだと人繰りで慌てさせたりするので、そうなる前(上司も含めみんなが出社し席についた頃)に済ませるのがポイントです(この辺はあなたの属している組織による)。, また重大な日、つまりあなたが担当している得意先との契約日なんかは絶対にズル休みしてはいけません。重大な日とそうでない日の区別はことの外大事です。, どんな理由で休むにせよ前日までに周囲に予兆を感じさせることが功を奏する場合もあります。, 次に休む理由を述べるときの注意ですが、お芝居の一つ二つは打てるように日頃からお風呂ででも練習しておきます(一人芝居)。, 事前に細部まで考えて台本を読むようにあれこれ細かくいうのは厳禁です。すぐに「おかしい」と感づかれます。私が課長をしている時もそういうことは何回か経験しました。, 又、体に異変がないのに、喋りながらぜ〜ぜ〜いったり空咳をしたりするのはNGです。聞いていて直ぐにおかしいと感じます。, ですから、目を閉じて(しんどい辛いと念じながら)少し声のピッチを下げてゆっくりと普通に喋ればいいのです。, もし作るなら、本当に体に異変を起こさないとダメです。例えば、空咳を何十回もして喉を充血させるとか、腕立て伏せやスクワットで心拍数を上げるとかです。, 後日、上司が求めた場合や、元々、事後の休暇届を出す決まりのある会社の場合は、診断書は必ず出す必要があります。, 診断書提出の有無を真偽の判断基準としている上司もいるので、これを出し渋ると大きく信用失墜する可能性があります。, ズル休みした事が後日バレるような、人との関わりは避けておきます。例えば、LINEとかFacebook他スカイプみたいなSNSですね。, 設定一つでどう繋がるかわからないし、会社の同僚が心配してメッセージを送ってきた場合も直ぐに反応したらおかしいかもしれない。, もう生活の一部というか癖になっている人がいますが超要注意です。極論すれば、休んだ日にはSNSソフトは一切触らないのが身のためです。, それからもう一つ大切なことは、身内にも事情をお話しして固めておいた方がいい場合があるということです。, 最悪なのは、共働きの奥さんがズル休み亭主に電話をするケース。当然会社に行っていると思っているので会社に電話をします。, 朝一病院に行って、それから薬局行って薬もらって、即家に帰って薬飲んで夕方まで寝てる・・・とか。, もし会社から電話連絡があってもそのストーリーに沿って、出たり出なかったり、しばらくおいて出たりすれば、より自然です。, ズル休みで気分一新とばかり、髪を切ったりセットしたり、ネールサロンに行くのは最悪です。, なんども言いますが証拠を残したりしてはいけないのです。嘘をつくならつき切らないと意味がありません。, 会社を辞めるつもりがなく、できるだけ融和的な関係を保持してゆくつもりであれば、避ける方がいいです。, 何より目立つし、無断欠勤常習者にはよくあるパターンですし、上司に疑われるばかりか同僚にも良くは思われません。, 要するに、会社の秩序を乱したり違反行為をした場合にどういう処罰を下すか、その内容について記されてあります。, そんなことがあるとは思えませんが、もし雇用契約や就業規則に懲戒規定がない場合は、法律上、懲戒処分を社員に下すことはできません。だからこそ必ず規定されています。, さて、一二度ズル休みをしたからといって、それだけを持って懲戒処分を下されることは殆どないでしょう。, しかし、これが常態化していると話は違います。減給や出勤停止、最悪は懲戒解雇もあります。, ご存知の通り勤続年数に応じて会社は年次有給休暇を労働者に対して付与しなければなりません。これは会社側の義務です。, 労働形態別に幾つかのパターンがあるのですが、一般労働者に対する付与日数は以下の通りです。, これって特別大きな会社の厚生福利の一環とかじゃないですからね。労基法で認められた、一般労働者に相等しく与えられる権利です。, ただし一点だけ注意点があって、申し出すればいつでも必ず認められるのではなく、事業の正常な運営を妨げる場合は時期をずらすことができ、これを「時季変更権」と言います。, 例えば、全社あげて総力祭、みたいな全員が一丸となって売上向上に頑張るような時は、「時季変更権」を使われる可能性があります。, あなたの会社が有給休暇について十分に当たり前に認識が広まっていて、みんなが普通に取得できるような環境になっていたら、そもそも「ズル休み」なんて概念が消えてしまってるかもしれないのです。, ところが日本全体の労働者が「ズル休み」を特別なことと認識していないのは、つまり、有給休暇が特別なことだからです。, 2017年のエクスペディアによる調査結果を見ると、国別の有給消化率比較で日本は50%と2年連続で最下位更新中です。, また同調査での「有給取得に罪悪感を感じる人の割合」でも63%とダントツの1位です。なんで認められた権利を行使するのに罪悪感なのか? これ、労働者が勝手にそう感じてるんじゃないからね。, 一方、JIL「データブック国際比較2014」によると、雇用者に占める週50時間以上の長時間労働者の割合は、これまたダントツの38.8%でトップです。, 「日本の経営者は、いい加減労働者を大切にしないと、そのうちえらいことになるぞ」と言いたいです。あまりに経営者意識が低すぎます。先進国が笑わせる。, さて、最初の方に「ズル休み」を必ずしも否定はしない、と述べましたが、賛成か反対かと問われれば私は反対です。, 普通のホワイト企業に勤めていれば休暇はそこそこはあるはずです(それこそ千差万別ですが)。, 一方、ズル休みは非常手段です、嘘をつき、その一日もボロが出ないように気を使い、出社後もアフターケアに細心の気配りをし・・・。, それだけ心をすり減らして罪悪感を持って、それに見合うだけのものが得られますか? 逆でしょ。, もし「この一ヶ月さえやり過ごせば自分の心は正常に戻る」とかなら話は違います。でも残念ながらそうじゃないのですね。, しかも、会社を変わることはあっても組織の中での労働は何十年も続くわけです(全く別の道を歩くなら話は変わりますが)。, 結局、ズル休みする人はする。しない人はしない。管理者からみると、はっきりと区別がつくようになるのです。, 私の結論として、年1回くらいのペースで収まるなら悪くないでしょう。でもそう出来ないなら常習化に最大限の注意を払うべきです。, それから最後に、日本の労働者が早く、一日も早く、胸を張って有給休暇を取得できる日が来ることを願います。.

究極のところ、オンとオフのメリハリをつけ、自分をコントロールすることができればズル休みという負い目を感じるウソをつく必要はなくなるように思います。でも、自分で自分を律するのは「言うは易し、行うは難し」ですよね。そう感じている人はこの記事も参考にしてください。きっと勇気づけられますよ。, .table_all th,.table_all td {border:none;} 病欠にしても診断書の提出を求められたりするようなガッチガチのところもあれば、「風邪で休み?はいよー」的なゆっるゆるのところもありますから難易度はそれぞれ異なるでしょうけど。, 一つの結論を先に言ってしまうと、ばれることは無いにしても誰にも怪しまれない仮病の方法はたぶん無い!, 仮病とばれないために本当に病院に行って診断書をもらってしまうという方法もあるようですが、半数以上の人間が仮病を使ったことがあるという結果を見れば、組織内にその方法を知っている人間がいてもおかしくはありません。, 仮病を使ってズル休みをする際には、誰かが怪しんでいるかもしれないという覚悟をもった上で実行するというある程度の図太さは必要かもしれません。 ズル休みをしたことがある会社員100人に「理由」と「会社への報告内容」をアンケートしたところ、いろんな回答が寄せられました。 調査方法:ドリームニュースモニターアンケート がっ!仮病はほどほどにしておきましょう。 急に家の宗派を調べなければならなくなった方へ、宗派特定の手助けになる色々な情報をご紹介します。 葬儀をするのに家の宗派がわからない お仏壇を買うために宗派を調べたい 墓じまいや仏壇処分の法要をしたいか ... 自分の親が亡くなって仕事を休む場合は、会社の規定に沿って忌引き休暇を取得するのが一般的ですが、 仮に7日の忌引き休暇があるとしても「全部まるまる休む人・数日で復帰する人」など、日数は人それぞれです。 ... お金が無くて葬儀費用を出す余裕が無い… 生活保護受給者の葬儀は役所でお金がもらえる? 「葬祭扶助金」があると聞いたけど、どんな制度? 葬祭扶助金はだれでも利用できる? 今回の記事では、以上のような疑問 ... 「お寺さんに葬儀をお願いしたいけど、檀家になるのはちょっと…」 このように考える人は本当に多くいらっしゃいます。 「お寺を支える」とか「お布施や寄付」とか「年間行事や清掃への参加」とか… 正直、日々の ... Copyright© 葬祭book , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. こんな回答もありました。, これを読んで「学校やバイトじゃないぞ!」「甘えんな!」と一刀両断するだけではなく、有休や代休を利用してメンタルな部分を含めた自己コントロールができないのかな。そう感じた人もいるでしょう。なんでも環境のせいにしてはいけませんが、休みをとりにくい事情があるのかもしれませんね!? 高校生の頃、マラソン大会がイヤでイヤでイヤでイヤで、両親も共働きで黙って、バックれました.... 以前はバリバリ働く 休むなんて考えたことがないサラリーマン生活でしたが、体調を崩して少し仕事を離れた事で、適度に力を抜かないと続かないことを自覚しました。  で、プライベートで気になることがあり、それを実行するのに必要ならば休むことも、  その言い訳は ズバリ 体調不良です。 もちろん頻繁にはやりませんが... ありますが、小心者なので、ばれないかとヒヤヒヤするのでやらないほうが良いと思い、真面目に生きています。, 20年以上前ですが、会社の前に到着したところで急にズル休みしたくなりました。  誰かに見られても言い訳できるように「急用できました」と会社の近くから電話したのを今でもよく覚えてます。, もちのろん、ありますよ!  仕事行きたくないときは、よく「頭痛いので休みます」と連絡してドライブに行きました。, インフルエンザだということにして学校をズル休みしたことがあります。両親にも嘘をついていたので一応病院に行ったら他の患者さんにインフルエンザをうつされました。, 高校3年生のクリスマスイブ、学校をサボって彼女とデートしました。  相手は別の高校でしたが、彼女も学校サボったみたいで 、平日歩く街並みは新鮮でした。, 『妻と子どもがひどい熱で!』病院へ連れて行くので休みます。。。  自分以外の家族を利用させていだだきます。, 専門学校に行ってるとき、資格試験の前々日にどーしてもそっちの試験勉強がしたくてベタに体調不良を理由に学校を欠席しました。    担任はすごい心配してくれて心苦しかったのですが…, どうしても観たいコンサートが東京であったので、会社をズル休みしたことがあります。でも、観て良かった。あと、高校時代はズル休みばっかりしてました。友達の家に行ってレコード聴いたり、映画を観に行ったりと、あと4時間休めば進級できなかったと後から聞いてゾッとした記憶があります。, バツイチ子持ちの俺の言い訳は・・・『息子が急に熱出して・・・』ですね。  でも息子も中学生になり、その言い訳もしづらくなりました。, 転職活動で他社の面接を受けに行くのに、「子供の学校へ行く」とウソをついて休暇をとりました。まさか、ホントのことは言えないですし。, ある!ある!当時好きだったアーティストのライブに行きたくて仮病を使って入社したばかりの会社を休みました。研修中の身だったのにごめんなさいm(__)m, どうしても行きたくないときはズル休みしてます。  正直に申請すると私用だといいにくいときありますよね。  そして、そういう私用が差し迫っているときに忙しくなったりしませんか?あれ、不思議ですよね~~, さすがに会社はないですよ。  休むならきちんと有給取ります。  なかなかとれませんが。。。。, 職場には体調不良を理由にしますけど、自分には「良い仕事をするためには必要な休み」と、いうことにしています。, さだまさしの夏の野外コンサートに行きたくて、子供が大やけどをして病院に行ったことにしました。 会場から電話したのですが、多分バレてたと思います。話を合わせてくれた上司に感謝です。, 高校の頃、頭が痛いといってずる休みをしました。そのあと罪悪感でいっぱいで、それ以降まったくしてません。嫌なことがあって、そこから逃げても何も解決しませんね。, 言い訳というか、ホントに黙って会社休みました。  直行直帰の時だったので、ホントにコッソリです。, 仕事に行くのが嫌で仮病使って、出掛けてましたが、結局、ずっと続いて25年勤務してます。, 「通勤途中の電車から大急ぎで降りようとしてイスから立ち上がった時、ズボンが「バリッ」と音を立てて破けたので、出勤に間に合わないので、今日は有休ください。」って言ってみた。   案外、疑われず上司は了解してくれました。, ありません。嘘を突き通すためにわざとらしく振舞ったり、余計なことまでベラベラ喋ってしまいそうなので。, モチノロンまじめに行っています。学校を休むと、理由も聞かれるのでどっちみちバレてしまうので~~~, 就職して20数年経ちますが、忙しすぎて有休を取得したことがなく、ズルして休んだことがありません。休んだ時も忌引やノロウィルスに感染した時等ちゃんとした理由です。, したいと思うことは何度もあります・・・が。我が家は風邪だろうが何だろうが行かされてました。あと嘘つくのが苦手なので、たぶんバレるからやりません(苦笑), すこしはしてみたい気持ちもありますが、小心者の私にはとてもそんなことはできません(泣), 休みたいときはありますが、ズル休みする勇気がありません。なんだか罪悪感に苛まれて。ズル休みできる人が羨ましい。, 去年の夏、前日の仕事の段取りから「この感じだったら午後からなら休んでもよさそう」と、急遽午後休取ってFM岡山に刈谷さんを見に行ったのは熱い想い出。ピース!, とりあえず、ずる休みをした事はありませんね。ただ、1回だけ、寝坊した事があります。会社の先輩から、「おーい、今日 出勤たぞ。」と電話があった時は、まじ焦りました。, どうしても会社を休みたくなったら、「休養のため」といった理由を上司に伝えます。前の日にきちんと。せっかく休むんなら、後ろめたい思いはしたくないですから。, 休みたい時は、きちんと手続きをとって休みます。  どうせ年休は余るんだし、ズル休みする必要ないのです。    ちゃんとしている自分としては、時々さぼうるでさぼりーまんやってる安部さん、飯野さんには軽く殺意を覚える時があります。, 周囲から「思っていることが顔に出るタイプ」と言われるので、ズル休みしてもいずれバレそうな気がします。それを考えたら、怖くてできません!, 会社や学校はないけど学生時代の夏期講習は一日だけいって後はボーリングとカラオケばっかりやってたなぁ。, 昔、派遣時代ズル休みして遊びに出掛けたらテレビインタビューを受け、翌日、テレビをみた職場の人からアイス美味しかった?とまさかのツッコミが…冷や汗ものでした…あれ以来ズル休みはやめました。  今の会社は事前に年休だせば基本休みもらえるので…まぁ、する必要が無くなったというのが一番の理由, 仕事上自分が休んでも致命的な問題がないことがわかっていて、気分がどうにも晴れないときは、何度か休んだことがあります。世間的には「言い訳」と言われそうですが、自分としては心の健康を保つために休んだので、ズルではないです。, 学校は、小中高の12年間皆勤賞☆中高の6年間は無遅刻無早退でもあります!これが自分の唯一自慢できることだったりします♪  基本的に、体調を崩すのは元々休日なことが大半なので、器用なのか不器用なのか…(汗), 休みたいのは山々ですが、僕はおサボりでも多少罪悪感を感じてしまうので、ズルしてまで休んでも後で罪悪感に苛まれるのがわかってるのでしません。.
会社には風邪を引いたと言い訳をしました。, 面倒だったので休みました。会社には急用が入ってしまって忙しくて連絡できなかったと言いました。, 身体が言うこと聞かなくなり、どうしてもその職場に行きたくなくなったから、体調不良と称して休んだ。, ずる休みした理由はただ会社に行くのが億劫だったからで、報告した内容は体調不良で病院に行っていたと報告しました, ずる休みはオリンピックと同じ周期でやってしまう。当日朝、風邪だということにして連絡する。, 何となく会社に行くのが面倒になってテレビを見ていたら、出勤時間を過ぎていました。お昼頃に会社から電話があり、病院へ行ったと嘘をついたところ、何も問題になりませんでした。, 会社には体調不良と連絡して、家でごろごろしていました。単純に行きたくなかったからです。, 無断欠勤ではないがずる休みはしたことがある。どうしても行きたくなくて風邪をひいたと言って休んだ, 遠方に勤めていたころ雪が積もり家から出たくなく、電車は動いてましたが家から出られる状況ではありません!と休みました。, 職場の人間関係が最悪すぎて、精神的に追い詰められていた時、猛烈に仕事に行きたくないという気持ちになり、風邪をひいたことにしてずる休みした, どうしても仕事をする気力がわかなかったから。


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