近年、企業のIT化がどんどん進んでるデジよね。対して、部長や課長など上の世代はデジタル機器に触れずに育ってきたため、, 「無視」や「仕事の指示を聞いてくれない」も逆パワハラの代表例デジね。逆パワハラの加害者である部下が一人ならまだしも、上記のように部署全体など, 他にも逆パワハラの相談ができる窓口があるデジ。労働問題の相談に電話やメールで対応!24時間受付している窓口や無料相談できる窓口はすごく便利デジ!, 「逆パワハラ」などのハラスメントは今やものすごい種類があるんだ!次の記事ではハラスメントの種類を紹介。ハラスメントの定義についても紹介しているよ。ぜひぜひチェックしてね。, 転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。.

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 上司Lは、ある部下が自分の住んでいるマンションよりも良い物件を賃借していることをねたみ、その部下に対し、「上司より立派なマンションに住むとは何事だ」とか「もっと安いところに住まないと地方に異動させるぞ」などと言い続けたので、その部下はやむを得ず、別の安い物件に転居した。, 「パワー・ハラスメント」を起こさないためのポイント

 上司Bは、普段からおとなしいある部下の性格を何かにつけて面白おかしく取り上げ、「君はネクラだ」、「もっと明るい顔をしろ」などと言っている。この間もその部下が会議でプレゼンをしたとき、何度か資料の読み間違いなどをしたことについて、発表の方法等を指導せずに、「君のプレゼンが下手なのは、暗い性格のせいだ。何とかしろ」などと言った。, 「パワー・ハラスメント」を起こさないためのポイント  上司Jの職場は残業が多いことから、先月、ある部下が業務改善に関する提案を自主的に作成して提出したところ、「要らないことをするな」と突き帰された。それ以降、Jは、「あいつとは相性が合わない」と言って、その部下に仕事を与えなくなり、本来の仕事すら他の同僚にさせるようになった。, 「パワー・ハラスメント」を起こさないためのポイント 【事例7】

 上司Aは、部下に対して、間違いをすると、「こんな間違いをするやつは死んでしまえ」、「おまえは給料泥棒だ」などと暴言を吐く。部下が謝っても許してくれず、むしろ「存在が目

  部下に私事を命じるのは明らかに不適当な命令です。部下に対して合理的な理由がないのに、仕事以外のことに執拗に干渉しない態度が必要です。, 「あかるい職場応援団」~職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト (厚生労働省委託事業先のページへ).

仕事をする上で一番辛いのは、仕事が多すぎることと仕事を取り上げられることだと思います。仕事を与えられないとか、干されるとか、その手の嫌がらせ・パワハラが本当に辛いんですよねえ。仕事をしていれば会社にいる時間も短く感じるけれど、会社をしないとひたすら長い。

 上司Cは、ある部下の作った資料に誤字があることを見つけたが、その部下は過去にも誤字等のミスをしたことがあったため、「なぜこのようなミスをしたのか。反省文を書くように」と言った。そこで、その部下がミスをした理由や今後十分に注意すること等を記載した反省文を作って提出したところ、Cは、「内容が物足りない。もっと丁寧な反省文を書いて署名・押印しろ」などと言って三日間にわたって何度も書き直しを命じ、指示通りの反省文を提出させた。, 【事例4】 仕事をする上で一番辛いのは、仕事が多すぎることと仕事を取り上げられることだと思います。仕事を与えられないとか、干されるとか、その手の嫌がらせ・パワハラが本当に辛いんですよねえ。仕事をしていれば会社にいる時間も短く感じるけれど、会社をしないとひたすら長い。, 仕事ができなさすぎて、「こいつに仕事を回したら失敗する」というイメージが定着し、仕事を与えられないケースがあります。ただ、普通に無能なだけだったら簡単な仕事だけ与えておけ、という動きになるんですよ。まったく仕事が与えられないとか、干されるとかいうケースは少ないと思います。, 過去に致命的なミスをしてしまったか、簡単な仕事すらもダメだったか、のどちらかでしょうね。

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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Copyright©  上司Iは、ある部下について仕事ができない人間だと決めつけ、何の説明もなく役職に見合った業務を全く与えず、班内の回覧物も回さない。この間も、その部下が仕事を与えてくれるよう相談したら、自分の机にたまたま置いてあった書類を手に取って「これでもコピーしておけ」と命じただけであった。, 【事例10】 仕事を与えない ~部下の好き嫌いなく仕事を与えていますか? 【事例9】 上司Iは、ある部下について仕事ができない人間だと決めつけ、 何の説明もなく役職に見合った業務を全く与えず、班内の回覧物も回 … エンジニアに資格はいらないという二極化思考では結論が出ない【進路によって結論が違う】, コミュニケーション能力が高いメリットはビジネスで成果が出やすいこと【プライベートは違う】.      部下に暴言を吐くことは、職場の内外を問わず、懇親会の席などざっくばらんな雰囲気の場でも、許されるものではありません。厳しく叱ることも部下を指導する上で時には必要ですが、その場合も言葉を選んで、適切に対応することが必要です。, 【事例3】 心の中で上司に文句を言いながらも、やらなければならないので嫌々仕事をしている人も少なくありません。, 明らかにあなたの能力を超えるような仕事量を振るのは「過度な要求」のパワハラに該当します。, この記事では「過度な要求」の特徴と、その他にパワハラに該当する言動・行動についても説明します。, しかし、注意しなければならないのが、単純に仕事量が多いだけではパワハラとは言い切れないこところにあります。, 理由としては業種による文化やこういった状況が継続して行われているか、仕事を降られたときの状況などを加味して、本当に適正の範囲外だったのかを判断しなければならないからです。, また「過度な要求」は上司から部下だけではなく、部下から上司に対しても起こりえます。, 例えば担当者しかわからないような専門性の高い部分に不良があった場合に、「資料をチェックしているのだから不良を見つけてくださいよ」などというような場合が該当します。, 今まで担当したこともない業務を上司から「今日から君の担当だからね。これまでの担当と合わせてよろしく」などと命令されるケースが当てはまります。, 経験もない業務を遂行するよう命令されるのは精神的な苦痛を受けることになるので、パワハラとされます。, 上司に期日が間に合わないことを主張しても、それでもやってもらわなければ困るなどと、無理に押し付けられるような場合ですね。, 定時間際にキングジムファイルを何冊も持ってきて「明日までにこのファイルのデータ入力お願いね」などといって、本人はさっさと帰っていったなんてのは典型的ですね。, 上司の承認がなければ進められない仕事に、難癖つけて承認しないような場合が該当します。, 例えば上司に決算してもらわなければならない書類を提出したときに、先に振ってあった仕事を終わらせないと決算しないなどと言われた場合ですね。, また直接殴られなくても、机を「バン!」とたたいたり、あからさまに物を蹴ったりなど、相手を威嚇するような行動はパワハラに該当します。, また身体的な苦痛が軽微であったとしても、子供じみたいたずらを仕掛けるなど、相手の尊厳を損なわせるような行為も該当するので注意がひつようです。, バカ、のろま、給料泥棒、やめてしまえ、無能などというような、必要以上に攻撃的な言葉を発して、人格を否定するかのような言動をすることですね。, 同じ職場なのにあなただけ別室で作業をするように命令されたり、送別会や忘年会などの職場の行事に、故意にあなただけに声をかけられなかったりなどが該当します。, 例えば営業職で採用されたのに、上司から営業所の草むしりやトイレ掃除ばかりやらされていたり、運転手なのに倉庫の管理をやらされたりといったケースです。, 有給休暇を取得する際に上司から許可をとると思いますが、その際に「誰とどこに何をしにいくのか?」などと尋問のようにあなたのプライベートを問い立たされる行為です。, また回答しなかったことにより有給休暇を認められなかった場合はパワハラと認定されることでしょう。, その他にも必要以上に私生活に踏み込んだ質問をしたり、スマホやロッカーなどの私物を覗き見る行為も該当します。, 紹介したようなパワハラにあなたが被害を受けてしまったら、我慢せずに相談しましょう。, もちろん外部にも相談する窓口は用意されているので、そちらを利用するというのも手です。, 無理な仕事量を振るのはパワハラになりますが、継続していたり、適正の範囲外なのかについては慎重に判断する必要があります。, あなたがあなたの仕事量をしっかり調整し、無理であることを論理的に説明できれば、引っ込んでくれるかもしれません。, そういう上司の下で仕事するなんて人生の無駄としか思えませんので、今すぐに退職手続きをしてその上司の下を去った方がいいでしょう。.    明らかに実現不可能な業務や自分の趣味による無駄な仕事の業務は、言うまでもなく許されません。部下に対し、非常に大きな負担をかける業務などを命じる場合には、必要に応じ、部下にその理由を説明するなどフォローが必要です。, 【事例9】 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 忙しく仕事をしている人にとっては「何もしないで給料をもらえるなんて羨ましい」と感じるかもしれませんが、とんでもない。, 後で説明をしますが、かつて「窓際族」とも呼ばれた非常に過酷な状況で、場合によっては裁判沙汰になるほどです。, 仕事を干された人にとっては理由も分からず、かといってどうしていいのかも分からずに途方に暮れてしまうかもしれません。, 最近はあまり聞かれなくなった言葉として、かつては「窓際族」という呼ばれ方があり、いわゆるリストラ対象の人を窓際の席に追い払って暗に退職を迫ることがありました。, 最近は「社内ニート」という呼び方が定着( ?  上司Gは、職場に異動してきたばかりの係員の部下に対し、正当な理由もなく、これまで3名で行ってきた大量の申請書の処理業務を未経験の部下に全部押しつけ、期限内にすべて処理するよう厳命した。このような状況が続き、申請書の処理が滞留したため、その部下が「私にはもう無理だ」と訴えると、「おまえに能力がないからだ。期限内に一人で処理しろ」と激しく責め、聞き入れなかった。, 【事例8】 運営者の励みになります). 今回は、50代会社員さんが、飲みを断るという理不尽な理由で始まった上司からのパワハラ(仕事を干される、無視)をご紹介してみます。パワハラ対策としては、1.他人が出来ない技術を身につける、2.上司の飲みの誘いを断らない、などがあるそうです。   上司Eは部下の意見が気に入らなかったりすると、たびたび、椅子を蹴飛ばしたり、書類を投げつけたりする。この間も、部下の目の前で、分厚いファイルを何度も激しく机に叩き付けていた。職員は皆萎縮して、仕事の相談ができる雰囲気ではなく、仕事が全然進まない。, 【事例6】 仕事で干される原因は上司との意見の食い違いと嫉妬 . 【逆パワハラとは】逆ハラの13事例!相談窓口&対策【仕返しはng】 2019/07/16.  上司Hは部下に対して、毎週のように土曜日や日曜日に出勤することを命じ、自らも出勤し、部下の作った書類のチェックや打ち合わせなどをする。そのような勤務はHの部門だけであり、仕事の内容も翌週の平日にできるようなものなのだが、意見を言うと、「出勤の必要があるかどうかは自分が判断する」というだけである。, 「パワー・ハラスメント」を起こさないためのポイント 成長したり、社会人になって仕事を始めたりすると、前ほど趣味が楽しめなくなっていることってありますよね。   前まで楽しめたのに、それほど楽しめなくなっている 時間を作って趣味を ... 上司が威圧的で仕事を辞めたい人に、具体的なアクションプランを説明しています。すべてはあなたの行動によって今後が決まるので、後悔のない選択をしてくださいね。, 「エンジニアに資格はいらないってホント?」「エンジニアとしてIT企業に就職したいけど資格ってあった方がいい?」←この疑問に回答しています。あなたは資格を取った方がいいかどうか判断できるようにまとめているので、気になる人はチェックしてみてください。, 「コミュニケーション能力が高いメリットって何?」「なんで採用面接でコミュニケーション能力の高さが求められているの?」←この疑問に回答しています。私も「コミュニケーション能力が高いってなんやねん」と思った人間の一人です。採用面接でコミュニケーション能力の高さを示す方法も載せているので、気になる人はチェックしてみてください。, 「Web面接を受ける場所はどこがおすすめ?」「Web面接を受ける場所が自宅にない。どうしよう」←この疑問を解決します。Web面接は場所選びから始まっているので、ポイントを押さえて場所を選びましょう。, 半面被ったエンジニア。クラウド、プログラミング、ブログ、仕事の悩みに対するノウハウや思考法を発信。独身貴族謳歌中。. 今回は、50代会社員さんが、飲みを断るという理不尽な理由で始まった上司からのパワハラ(仕事を干される、無視)をご紹介してみます。パワハラ対策としては、1.他人が出来ない技術を身につける、2.上司の飲みの誘いを断らない、などがあるそうです。, もうずいぶん昔の話ですが、私がまだ独身で、30代の頃に転職した会社で受けたパワハラの話です。, その会社は地方の小さな建設会社でしたが、その会社に私よりも10歳くらい年上の上司がいました。, 仕事は出来るようなのですが、周りの人からも変わり者と言われている人で、見た目の風貌も強面な感じで、私も「ちょっと苦手だな。」と何となく思っていました。, けれど、この上司がなぜか私のことを気に入り、まだ会社に入って間もない私に、いろいろ仕事を教えてくれました。, もともと仕事が出来る人なので、教え方もぶっきらぼうながら熱心で、おかげで同じころに入社した他の女性よりも、いち早く仕事を覚えることができました。, 仕事を通じてその上司ともだんだん打ち解けて来て、私も「意外と優しくていい人だな。」と思い始めていたのですが、その矢先にその事件は起こりました。, 会社から帰り、夕飯も食べ、家で家族とくつろいでいた時に、その上司から電話がありました。, その電話の内容と言うのは、今一人で飲んでいるから、飲みに来ないかということでした。, 私にはつきあっている彼がいて、やはり上司とは言え、独身男性と二人っきりで飲むというのは気が引けました。, また、多少打ち解けてはいましたが、どちらかと言うと苦手なタイプの人だということに変わりなく、なので、そういういろいろな理由から、今から出かけるのはちょっと無理だとかいうようなことを言って、電話を切りました。, 「ちょっと悪かったかな。明日、ちゃんと謝ろう。」この時、私は、明日謝ればいいだろう、くらいの軽い気持ちでいました。, 上司と廊下ですれ違った私は、すぐさま「おはようございます。昨日は申し訳ありませんでした。」と頭を下げました。, すると、上司は、「この仕事、今日から〇〇君にやってもらうから。」と、私が入社以来上司に教わって行ってきた仕事を、他の人に担当させると言い出したのです。, 「えっ、でもそれは私が。」と私が言いかけると、上司は、「君はもういいから。」とその仕事の書類を、同じ時期に入社した同僚に渡しました。, 仕事上でどうしても話をしなくてはいけない時などは、一切こちらを見ようとはせず、どこか他所をみながら、適当な返事をします。, その上司が部署の長なので、その人が仕事を回さなければ、当然私は何もすることがなく、手持無沙汰です。, 辞めようかとも思いましたが、入社して間もないですし、その当時は30代で、なかなか正社員の職を見つけることも難しかったので、思い留まりました。, その後、私は、他にも自分が出来ることがあるはずだと考え、その頃まだ使える人が少なかったエクセルやアクセスの操作を覚えることにしました。, その結果、他の部署の人からも仕事の依頼が来るようになり、社内では、一目置かれるようになりました。, もう、あれからずいぶん経ち、私は50代となりましたが、今でも会社では無くてはならない存在だと言って頂き、うれしく思っています。, 例の上司は、5年前くらいに脳梗塞となり、半身に後遺症が残り、退職を余儀なくされました。, 見かけたことがある人の話では、足が不自由そうで、ずいぶんと歳を取られていたということでした。, 干されて無視されるパワハラ!他人が出来ない技術を身につけるのが有効なパワハラ対策?, 〇パワハラと仕事術を考えるブログ!40代脱サラトライ生活では、パワハラ、仕事術、アフィリエイト開始後経過推移、サラリーマン生活マンガ、ブログの作成方法の勉強、節約、脱サラ奮闘記、旅行を取り扱っております。本ブログは、40才前半で、会社員で居続けても、今後の未来に発展性を見いだせず、後先考えずに、企業を退職した管理人により運営しています。, 〇パワハラと仕事術をテーマにして、日本の会社がちょっとでも働きやすくなったらいいなと思います。なんか無理な気がしますが。。。. 上司が部下に対して地位が高いことを盾に理不尽な要求などを行う「パワハラ」が社会問題になってるのは有名な話デジよ … 上司が部下に対して地位が高いことを盾に理不尽な要求などを行う「パワハラ」が社会問題になってるのは有名な話デジよね。そんな中「逆パワハラ(逆ハラ)」という問題も浮上してきてるのを知ってるデジか?, これは簡単に言うと部下から上司に対する嫌がらせ。ここでは、「逆パワハラとは?」という疑問へ回答すると同時に、さまざまな逆ハラの事例も紹介していくデジ!, 11月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう, …とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう!, 行き当たりばったり直進系の28歳。ブラック企業で働いていた経歴あり(前職)。転職でホワイト企業に入社。仕事の成績はほどほどだが、信頼できる仲間とやりがいを持って働いている。, 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。, ご存知の人も多いように上司から部下など役職的な地位の高さを利用して、理不尽な嫌がらせ等を行うことを「パワハラ」と言うデジ。「逆パワハラ(逆ハラ)」はこの逆で、部下から上司など目上の人に対する嫌がらせを指すデジ!別名「部下ハラ」と呼ばれることもあるデジ!, パワハラは「加害者の方が偉い!」ってアドバンテージがあるから分かるけど・・・逆パワハラの場合は被害者の方が立場的には偉いわけだよね?, その通りデジ。だからこそ「そんなのあるの?」と疑う人も少なくないデジが、今や逆パワハラの量も馬鹿にできないくらいで、中には裁判になった例もあるくらいデジ!, 「部下に嫌がらせをされている!」とはなかなか言い出せないデジから、報告されてないものも多いんじゃないデジかね。今回はそんな逆パワハラの事例を紹介するデジよ。, ある企業に勤める50代の部長Aさん。ある日、30代の部下Bさんから「部長の指示は不適切です。管理者としての能力を疑います。」といった内容のメールが届いた。実際、Aさんはデジタル関係にうとく、Bさんに比べるとスキルの差は明らか。そのせいか、Bさんからは資料の書き直しなども要求されるように。, 完全に上下関係が逆転してしまいAさんの自信は喪失。しかし、上司にこのことを相談すれば自分の無能さを露呈させる羽目に。そのためAさんは誰にも相談できず最終的には精神疾患にまで陥る事態になってしまったのです。なお、それからAさんは人事異動が決まり、Bさんとの関係は解消されました。, 部下からの好感度が高いとは言えない部長のCさん。ある日から部下に挨拶をしても返事が返ってこず、仕事の指示を出しても「今は忙しいから無理です」と反発されるように。それからも「それって僕がやるべき仕事なんですか?」「部長がやればいいじゃないですか」と仕事を断れられることがしばしば。, それも一人の部下だけでなく部署全体で同じような扱いを受けるため、Cさんは耐え切れず退職を決意しました。, 少し前に係長となったDさんは非常に優しい性格で部下を叱ることをしませんでした。Dさんが怒らないことをいいことに部下はいい加減な理由で仕事をさぼったり、仕事が残っているにも関わらずDさんに任せて定時に帰ってしまったり。そんな部下にもDさんは強く言えず残った仕事を一人で片付けました。, 仕事でミスをした部下に対して指導をする部長のEさん。その指導はパワハラになるような内容ではなく一般的なものでしたが、それにイライラした部下はSNSで誹謗中傷を投稿。実名や顔写真に加え、心当たりのない暴力に関する内容なども書かれており、Eさんは大きなショックを受けました。, 新入社員の教育を任されたFさん。業務上で必要な注意や、ミスを軽く指摘しただけで新入社員に「先輩!それパワハラですよ!」と言われてしまい、指示や注意ができなくなってしまった。, 新しく配属された上司が、チームの親睦会として部署の飲み会を企画したところ、上司が知らない間に部下から人事部に「飲み会を強要された、これはパワハラだ」という報告が入ってしまいました。, Gさんは営業部の部長を任されていますが、部署の飲み会に誘われず、また得意先からの電話をつないでもらえないこともたびたび。時には部下が別の上司の指示を優先するようなこともありました。, 上司であるHさんが部下に新しい提案をしても「今じゃないとダメですか?忙しいんですけど」「これまでの方法でも問題ないと思います」などと取り合ってもらえませんでした。また臨時の仕事を頼んでも「それは私の仕事ではありません!」などと拒否されることも多々。だんだんと部署内でそういった風潮が広まってしまい、Hさんは転職しようか悩んでいます。, 部下に名刺の印刷見積を取るようお願いしたところ、「それくらいの枚数だったら、社内印刷した方がコストは安いですよ。上司が経費の無駄遣いをするなんてどういうことなんですか!もっとよく考えてください」などと無能扱いされてしまいました。, 正社員のIさんは、パート勤務する女性と業務上の些細なことで口論になりました。それ以降、パート女性は他の社員やパートにIさんの悪口をあることないこと漏らしたり、誹謗中傷のメールを送ったりするようになりました。結局そのパート女性はIさんのせいで辞めると言って退職。当然ながら社内の雰囲気も悪くなってしまい、Iさんが居づらい空気が流れています。, 大手企業に勤務するJさん。特にパワハラをした覚えはなかったのですが、会社が用意しているハラスメント等の通報機関に部下から「パワハラを受けている」と通報されてしまいました。通報した部下の名前は明かされませんでしたが、その通報により大きなショックを受けたJさんは精神的に参ってしまい、以前のように食事ができず、仕事も手につかない状態になってしまいました。, 飲食店で料理長を務める男性について、部下から「セクハラをしている」「お金を着服している」などという中傷のビラが本部に送られました。会社からの事情聴取により中傷の内容が事実でないことは明確になったものの、配置変えが行われ、のちにこの料理長だった男性はうつ病を発症し自殺してしまいました。, 部長職についている50代のKさん。年齢が年齢だけにデジタル分野にそれほど強くないことで、部下の男性から冷たい態度を取られていました。部下でありながら「資料を作り直して」と言ってきたり、「部長の指示が適切ではない」といったメールを送ってきたり。それによってKさんは自信を失い精神疾患に陥ってしまいました。, 逆パワハラを受けている場合、人によっては仕返ししてやろう…なんて考えが浮かんでしまうかもデジが、仕返しするのは絶対にNGデジ。例えば上司の立場を利用して仕返しすることはそんなに難しくないと思うデジが、事態が収束するとは考えにくいデジ。, 例えば給与やボーナスの査定を操作したり、仕事を多く与えて残業を増やしたり…そんなことをしても、きっと「パワハラだ!!!」と余計大騒ぎされてしまうデジね。, いやいや、泣き寝入りもダメだデジ。まずは逆パワハラを受けていても堂々としていることデジね。「そんなことをしても全く動じない」という態度でいるデジ。オドオドしたりカッとしてはダメデジ。とにかく堂々としておくデジよ。, さらに逆パワハラの証拠がつかめるようなら、証拠集めをするデジ。ICレコーダーなどを使用して逆パワハラの現場を録音したり、逆パワハラの状況をメモに残したり。それを会社に報告することで事態が解決することもあるデジ。あとは逆パワハラの相談に乗ってくれる相談機関に相談しても良いデジね。相談窓口についてはこのあと紹介するデジ!, 逆パワハラの事例が増えていることもあり、相談できる相談窓口も増えているデジ。代表的な相談窓口は以下デジね。, もちろん上記以外にも相談できる窓口があるデジが…悩んでいるならまずは無料の相談機関に相談してみると良いデジ。話すだけでも少しはラクになると思うデジ~。, 現在の部長、係長世代に比べると若い人の方がIT知識を身に着けていたり、パワハラというワードに敏感などの理由から今や逆パワハラも珍しくなくなってきてるデジね。, もちろん一般的なパワハラに比べれば量は少ないものの、それは「上司が部下に嫌がらせされている事実」を報告しにくいことから、おおやけになっていないものが多いせいかもしれないデジ。, 逆パワハラに耐え続けるのはメンタル的に辛いものがあるデジ。今回の事例に心当たりがある人は社内のハラスメント窓口などを頼ってみてはどうデジかね?, このサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業(転職エージェント)・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。.

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