介護に必要なスキル、介護技術を高めるには。介護に対する考え方の基本から身につけていきましょう。基本が身についたらステップアップへ。新人介護職員の研修にも使えるチェックリストです。ツクイスタッフが運営する介護の情報サイト、かいごGarden。 ・ケースのまとめが出来る, 日常業務に加え、業務の全体的な流れ、スタッフのフォロー、利用者との面談(アセスメント)、多職種との連携、シフト作成、備品管理等業務が膨大化し、業務に追われるポジションです。いわば施設、事業所の顔です。, しかし同時に、日々の業務に追われ、目標をなかなか見いだせない時期でもあります。その際は「自己啓発」について意識してみるといいでしょう。, 具体的には、以下のような内容が挙げられます。 □ 要点をまとめて簡潔に伝えることができる □ 利用者様の常用薬について、必要な知識を持っている endobj ・連絡帳や会議録、日誌の記入が出できる, 業務の経験を重ね、通年業務の把握のでき日常業務以外に新人スタッフへの指導やリーダーの補佐的な役割をになうポジションにつく時期です。, この時期では、マネジメントを意識した業務の在り方を目標設定としていくと良いでしょう。 ・個別支援計画にのっとった記録が記入できる 人材は企業や事業者にとって財産。企業を動かす意欲ある人材を育成する方法は重要ですね。新人教育は事業の発展ある運営に欠かせません。社会人としての自律、仕事に必要な知識や技能を身につけ、能力を開花させて業績に貢献できる新人教育の方法を紹介しましょう。 1 0 obj %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz��������������������������������������������������������������������������� 6 0 obj □ 事故やヒヤリハット(=事故には至らなくても、場合によっては事故に直結したかもしれない「ヒヤリ」「ハッと」するような事例のこと)が起こったとき、適切に対応できる

□ 褒める、感謝するなど、利用者様の意欲を引き出す関わり方ができる, (1)体位変換、移動、移乗、車椅子の操作 ・利用者様の特性に応じた対応ができる %PDF-1.7 □ 事故が起きたときの対応方法を把握している, ステップアップ endobj ・指示を受けて冷静に行動することができる □ 利用者様が食事を楽しめるよう、声かけなどでサポートできる

□ 認知症の問題行動に対し、慌てず落ち着いて対応することができる □ バイタルチェックができる, ステップアップ □ QOL(クオリティ・オブ・ライフ=生活の質)について理解している, ステップアップ <> 介護職員の方で目標の書き方に悩んでいる方は多いかと思います。新人だけではく、仕事に慣れてきた3年目・4年目、それ以上のベテランの方も、「この先何を目指せばよいのか」頭を抱えることがあるかと思います。 %PDF-1.7 □ 利用者様の趣味・関心に合わせたレクリエーション企画ができる □ 段差や坂道などさまざまな状況で、車椅子を安全に押すことができる, (2)食事、排せつ、入浴、着替えの介助 <> endobj □ わからないことを聞かれたら、自分で答えず上司に取り次ぐことができる, ステップアップ ・応急処置ができる ・利用者様の安全確保ができる 自己点検シート(チェックリスト)解説 (1)スタッフ用 1 高齢者虐待には身体的虐待、心理的虐待、性的虐待、経済的虐待、 介護の世話の放棄・放任がある はい 2 虐待は違法行為であり、許されないことである はい 1 0 obj □ チームで協力して認知症トラブルに対応できる □ 夜勤ができる

<>  (1)職員間のコミュニケーション endobj <> endobj □ ヒヤリハットから得た知識を生かして、業務に取り組んでいる, 基本

□ 利用者様の意欲がわくような声かけを工夫できる □ ご本人の意思をくみ取り、精神的なつらさを和らげられるよう支援できる

9 0 obj �܄�m�#b9Z¸�i�,�Ka��NO�E�8� X����uB���S�4 ѡ�2��ĂLw��0ʍ�Ǜ&�s�ᗰ쇜a&,9N 0���7�/).ˬc���XZ� yhC�O��O�tx���+M�B�-i�ι6�yf���� �:#g�0�q�3_e�f�P��Ԅ���)�����r��b�{�n��vE?�B��ހk���Z���%���{l�TEgr4rn�k������-Q�����A�T��7�+ō�9#�!/M��E�����O`�������˽���Lz���Y��c��hy�@����Ė4V���v&,"Q�0�f=�%3�� |�F3

)��Z�����L2�.�22�L\�LX.~��1��v[?�)E����N�-�/L���X�0F�0kx���MT4_���r�>[7`?���x�2GM����č� vX{vc�X͍�H���E�A�JE�!�=�. □ 次回につながる振り返りができる, 基本 endobj ・利用者様との連携をはかり、冷静かつ迅速な対応ができる, 書類関係 多くの介護現場では、職員の技術向上のため「自己評価シート」を導入しています。この自己評価シートで最初に悩むのが、目標設定の方法ではないでしょうか?実は、自己評価の目標は、基本を知るととても簡単に設定することができます。目標設定の必要性と目標設定のポイント、達成するまでの行動についてご紹介します。 な...…, 年数ごとの介護職員の具体的な目標例についてご紹介します。 ご自身が目標設定される際に、ぜひ参考にしてみてください。 新人・中堅・ベテランのキャリア別介護職員の目標についての考え方は、こちらをご覧ください。 1年目の介護職員の目標設定 1年目はまず、業務を覚えていくことからスタートします。目安として...…. 基本 10 0 obj □ あいさつができる □ ターミナルケア(=終末期医療)に関する知識を持っている stream <>/Font<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 720 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> ・他の部門や分野にも関心をもつ, 自己啓発の向上や姿勢により、部下や後輩がその姿勢を意識することでチーム全体の士気があがります。その結果、利用者様へのサービス向上、人材育成や離職防止などの具体的かつ目標が見いだせるかと思います。, 業務の把握

□ ご家族への支援(付き添いができる環境づくりや、介護疲れへの配慮など)ができる, 基本 今日は偉そうですが、新人職員さんの育て方・業務指導で『大事なこと』についてお話しさせていただきます!, 新人さんが早く育ってくれて仕事の戦力になれば、いつも忙しくセカセカ働いているみんなや指導担当のあなたもラクになる!と思いませんか?!, 1年2年経てばあっという間に仕事に馴れて、自分が不安だった気持ちなんて忘れてしまう…, 僕JINは、新人教育・指導に大事なのはなんだかんだ言ってこの気持ちが最重要なんじゃないか?と考えています。, 自分が新人だった頃の気持ちになって、この記事に書いてある『新人指導』についてのコツを読んでみてもらえると嬉しいです!, このブログは、現役介護士である僕JINが、仕事上の悩みや人間関係・利用者対応などの実体験・仕事経験をもとに投稿している個人ブログです。, 記事をご覧いただき、ご質問やご意見があれば本当に気兼ねなく記事下のコメント欄からご連絡ください。, まず、今新人指導担当者を任せられた新人教育担当者としての今の気持ちってどうでしょう。, 僕も初めて上司に【新人さんの指導担当】を任されたときは、『自分の仕事を認められた~!!』と喜んだ反面、他の先輩たちやお局パートおばさんたちから指導内容にツッコミが入るかも…という不安などいろいろありました…。, 介護職に転職してくる『新人さん』は大きく分けると、以下の3通りのパターンがあると思います, ここでは、自分から質問を積極的にしてくれる新人職員さんではなく、『聞いても大丈夫かなぁ』『こんなこと聞いていいのかなぁ』などと、遠慮がちの新人さんの気持ちを代弁しています。, やっぱり新人の時の初日はかなり緊張しますし、『どんな人たちがいるんだろう…』とかなり不安なはずです。, なんでも積極的に質問をしてくる新人職員さんや、コミュニケーションが上手な人ばかりではないので、この記事で紹介しています。, 僕の職場なんて、同じ法人内なのに【記録・申し送り・シフト・排せつ・入浴・勤務体制】など具体的な仕事方法や使用物品まで全く違います。, なので、介護経験者だからと言って、『この新人さんは経験者だから細かいことまで教えなくて大丈夫だよな…』と思わないでください!, 一番大事なのは、【人×人】のコミュニケーションを指導担当のあなたがどう導いてあげるかです!, 具体的な業務指導はあとにして、まずは新人指導担当者としてこの5つを意識しましょう!, 一緒に働く人たちに慣れてきてこそ、【仕事をしっかり覚えていく環境】が初めて出来上がるのではないでしょうか?, 新人さんを指導して即戦力にする一番の早道は、【一緒に働く職員さんたちとの積極的なコミュニケーション作り】を最優先にする事!!, 指導担当になったあなたも新人だったころ、『知らない人ばかりだから、ちゃんと紹介してほしかった・・・』そう感じていたのではないでしょうか?, 介護職が全くの未経験の新人さんの場合は、①で紹介した不安や悩みはもちろんなのですが、【全くの未経験】からくる不安を想像してみてください。, 介護の仕事自体が全く分からない新人さんですので、入社後しばらくの期間はしっかり側にいてあげるべきではないでしょうか。, 介護未経験者の新人さんの場合は、担当者のあなたがしばらく一緒の勤務帯で仕事を教えるか、もしくはもう一人担当者を追加して2名担当制にした上で、しっかり指導をしていくと新人さんも仕事を覚えやすいと、今までの経験から感じています。, 今まで学生だったので、甘えてくる部分が多少はあると思いますが、自分が新社会人だったときの想いをちょっとだけでもいいので思い返してください。, あと、新卒や社会人未経験の新人さんの場合は、【社会人としての基本】をまず理解しているかを確認するところから始めたほうがいいです。, 【自分から挨拶する】こと大切さをしっかり教えられれば、他の先輩介護士さんや他部署の人たちからもかなりの確率で『声掛け』をしてもらえるようになります。, 自分から挨拶をしないとこんな風に思われちゃう…。介護現場における挨拶の重要性を記事にしています。, 『社会人の基本』や『施設独自のルール』『介護の仕事』を少しづつ指導していくと、スムーズに仕事を覚えていってくれると思います。, 僕は他業種でしたが、自分が新社会人の時に厳しくも愛情あふれるとても良い先輩や上司に出逢えたことが今でもとても大きな影響になっています。, 新人さんが育ってくれば、忙しくてもフォローし合えるし、しっかり指導してくれたとの感謝の想いから生まれた信頼関係が、結果的にあなたの良き相談相手になってくれたりします。, 介護経験13年目の介護福祉士JINです。 <> endobj endobj ���� JFIF � � �� ZExif MM * J Q Q Q �� ���� C □ リフトやスレイディングボードなど、移乗用具を適切に使いこなせる □ 相手の話をきちんと聞ける

・緊急だと理解し周囲に報告できる endobj %���� □ 正しい食事姿勢、誤嚥(ごえん=食べものなどが何らかの理由で、誤って喉頭と気管に入ってしまうこと)防止の知識を持ち、食事介助ができる

・日々の様子にあった、利用者様の心情を理解したうえで記録ができる 島根県で介護や福祉の仕事を目指す皆さまへの介護福祉総合情報サイト。島根の特別養護老人ホーム,養護老人ホーム,経費老人ホーム,デイサービスセンター,ホームヘルパーなど約300以上の老人福祉施設情報を掲載。 ・安全を優先し落ち着いて対応する事が出来る □ 事故防止マニュアルを理解し、事故が起こる要因や環境について把握している □ ボディメカニクスの知識を持っている では、新人教育の本当のゴールはどこにあるのでしょうか。新人が教育内容が、本当に身についているかどうか判断する達成度をご紹介します。 達成度1:理解している; 達成度2:即した行動ができる; 達成度3:体現できている x���Ko7���x������>�A�H`99����)u�C�}IJN�]nwC�DiW���������������Eq8l������p���X��u�x�yz�m��������f�?l_��XYW��8�?k 2`�).�Y��{��gb���\�g�W��?�g�j`Ȭ��)�VK���{{o������S����|�p�n?��/��ʿ��l4��Z�2���8Y��W��� ・利用者と共に作成する書類で意味を説明することができる ・利用者の年間の生活パターンを理解し、振り返りをおこない、新たなパターンを提供することができる, 緊急時の対応



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