カフェテリアプランは個人のニーズに対応できる、注目されている福利厚生サービスです。うまく使うことができれば、従来の福利厚生制度よりも有意義に利用できます。そんなカフェテリアポイントの使いみちや利用方法などご紹介していきますので是非参考にしてみてください。

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2015.8 無事女児出産、 カフェテリアプランとは?メリット・デメリットとおすすめの代行サービス. *出典:旬刊福利厚生No.2302「特集2019年版民間企業・団体36事例カフェテリアプランの配分額、メニューと利用実績」, そのすべてがまんべんなく利用されているわけではなく、従業員のポイントの使い道には差があります。よく使われるメニューと使われていないメニューの差に従業員のニーズが垣間みえます。それでは、どのようなメニューがよく使われているのでしょうか。, * ポイント消化率の計算式は、年間メニュー別消化ポイント数÷年間総付与ポイント数(使途不明ポイント除く)。単位は‰(パーミル:1000分の1を1とする千分率), 上記3つのメニューはよく使われており、この3つだけで総消化ポイント数の半分に相当します。, カフェテリアプランの中には、企業側が採用するものの従業員に使われていない(ポイント消化率が低い)メニューも存在します。, *消化率0.0‰除く 勝負スーツ(ダークグレー)2.2.

従業員に一定額の補助金(ポイント)を支給して、従業員はその支給されたポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを選択・利用できる福利厚生の運営形態のひとつ, *出典:旬刊福利厚生No.2302「特集2019年版民間企業・団体36事例カフェテリアプランの配分額、メニューと利用実績」, 従業員満足や人材確保につながる福利厚生。関心はあるが、コスト面や業務負荷の面であきらめている。そんな方は必見!, *出典:旬刊福利厚生No.2298「特集2020年度アウトソーサー各社にみる総合福利厚生代行システム」各社カフェテリアプラン契約団体数、カフェテリアプラン契約会員数. ドラマ第1話のシーン2.2. むす[…], 目次 1. * 福利厚生代行サービス利用の場合は月会費がかかります, 従業員の利用状況によって福利厚生費が予算上限を上回るといった変動リスクがありません。, 福利厚生を充実させるといっても、それらの福利厚生メニューが必ずしも自社の従業員すべてのニーズを満たしているとは限りません。, その結果、用意されているメニューを積極的に利用する従業員と利用しない、あるいは利用できない従業員とに分かれます。利用できない従業員には不公平感が生まれてしまい、全体として福利厚生に対する従業員の満足度は高まりません。, 自社の従業員の属性やライフスタイル(女性が多い、子育て世代が多い、地方の事業所で働く従業員が大多数など)を加味して独自にメニューをカスタマイズしたカフェテリアプランであれば、上記のような不公平感は多少なりとも解消されます。, またカフェテリアプランであれば従業員のポイント利用状況を参考にして、メニューの見直しを図ることで、不公平感を解消するアクションをとることができます。, カフェテリアプランは、自分でポイントを使って能動的に福利厚生メニューを選択して利用することで自主性が尊重されるため、従業員の満足度は高まります。, カフェテリアプランは企業理念や自社の従業員に合わせて企業独自の制度を設計していくため、制度に企業のメッセージを込めやすくなります。従業員に対して「こういう福利厚生制度を用意している」ということがイコール企業のメッセージになります。, また、付与されたポイントは使わなければ消滅してしまうため、従業員はいやがおうでも自社の福利厚生制度に触れる機会が増えます。ポイント消化は、企業メッセージが伝わっている証拠です。, 企業がカフェテリアプランを運営するには、それなりに手間とコストがかかります。ポイント管理システムを自社内でうまく構築できたとしても、それを管理するためには人手と費用がかかります。さらに年月が経てば従業員の要望も変わっていくため、柔軟に対応してシステムを変えていく必要もあります。, そういった手間とコストを負担と感じる場合は、後ほど紹介する福利厚生代行サービスの利用がおすすめです。, 未消化のポイントを翌年度に繰り越しできない単年度精算方式を採用している企業が多いため、従業員は付与されたポイントをなんとしても使わなければならない、もしくは使いきれずにポイントが期限切れで消滅するという状況になることがあります。これが従業員の不満につながることがあります。, ちなみに、単年度精算方式を採用している企業の割合は、71.4%*です。単年度精算方式はポイント管理が簡便になるため、多くの企業が採用するのも理解できますが、次年度に繰り越せないことが従業員の不満につながるリスクがあることも認識しておきましょう。

仕事において力をセーブすると[…], このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, 京都大学経済学部を卒業後、NTTデータ系の会社でシステムエンジニアを経験、その後Big4の一角である大手監査法人にIT専門家として転職する。仕事の効率にだけは自信があり、同じ量の仕事をしても人より早く終わる分、いつも暇そうに見られるのが悩み。なお、スピードに品質を伴わせるのが長年の目標になっている。, ベネフィットワンとリロクラブはやや似通ったサービス、最近増えているカフェテリアプランはそれとは少し趣を異にしたサービス, 期初にカフェテリアポイントなるポイントを付与され、これらのポイントを利用することで一定のサービスが受けられたり、買い物が出来る, 特設サイトに利用できるサービス、利用できるショッピングサイトが掲載されており、その中から選んで使用, ショッピングサイトの中に東急ハンズが含まれていたり、旅行会社が含まれていてツアー代金に充当できたり, ベネフィットワンやリロクラブだと上手く使える人とそうでない人との間で不公平感が生まれる、, 「Missデビル − 人事の悪魔・椿眞子」に学ぶ、力をセーブして仕事をすることのススメ, 3大福利厚生サービスを比較検証してみた – ベネフィットワン VS リロクラブ VS カフェテリアプラン, 煩わしくない、ドレスコードの楽しみ方 / MSCファンタジアに乗って個人予約でヨーロッパクルーズ – 第5回, 3大福利厚生サービスを比較検証してみた - ベネフィットワン VS リロクラブ VS カフェテリアプラン. チビヒメのバースデーに水族館デビューをしてきました。 水族館は何度か行ったことはありますが子連れ水族館は初めて。今回水族館を訪れてみて、いろいろと子連れは勝手が違うなと感じたことがあるので、まとめてみ... 昨年、子連れ水族館デビューを果たしましたが、今年も水族館に行ってみました。 昨年の子連れデビュー戦はコチラ。 [blogcard url=”https://www.note-s.net/nagoyak... 少し日にちが経ってしまいましたが、GW中にチビヒメの動物園デビューを果たしてきました。 GWといえば、動物園が1年で一番混み合う時期です。 デビュー戦の時期に選ぶのに適切かどうかは悩みましたが、母が誘... マタ向け雑誌やサイトを見ていると、必ず目にする妊娠線の話。 予防するための専用クリームやオイルが、た... 来月には6ヶ月を迎えるチビヒメ。 申し込んでいた「こどもちゃれんじ」の6ヶ月号が届きましたー 届きた... 11週6日、3ヶ月の最終日です。 いわゆるつわりのピークといわれる3ヶ月を乗り切りました。 私の場合... 卒乳して2週間半たちました。生理もきてホルモンバランスが乱れに乱れております。なんというか・・・とに... 最近、自分時間確保のために朝活をしています。それも、そこそこの朝活じゃなくて「超・朝活」。アンチエイ... 1円楽天ミニをポケットWi-Fiにして通信費節約!iPhoneなら副回線でも使えちゃう, 残念!10%ポイント還元のベネブック ※2019年3月20日17時でサービスを停止. […], 目次 1. 7 ベネフィットワンを利用する方法.

さらに500冊以上の電子書籍も無料閲覧できます。, お祝いプランも充実していて、「妊娠祝い」「出産祝い」で無料プレゼントも、もらえました!, もともとオトクなサービスなのですが、さらに特定日にはイベントが開催されてもっとオトクに利用できます。, ホテルが一泊500円になるワンコインプランや映画や家電のプレゼント企画が盛りだくさん。, 美容院やネイルサロン・マッサージ店などの予約に「i spot」を使うことがあるのですが、, 翌週以降にセールになる商品も予告されているので、気になる週だけチェックすることもできます。, こちらも事前にセール商品が公開されているので、お目当ての商品の日だけアラートしておくと便利です。, 数あるベネフィット・ステーションのメニューの中で、コレは一押しだと思うものを紹介します。, 【すくすくeラーニング制度】の対象講座は20講座!! この3つです。 分類すれば、 ベネフィットワンとリロクラブはやや似通ったサービス、最近増えているカフェテリアプランはそれとは少し趣を異にしたサービス です。 ベネフィット・ワンとリロクラブ 基本的なサービス. ©Copyright2020 福利厚生のRELO総務人事タイムズ.All Rights Reserved. 以前、会社の福利厚生で利用できた時には「使い勝手が悪いし、使いみちが思いつかない」と思ってほとんど利用していませんでした。, 旅行にいく際の宿泊やレンタカー、映画や遊園地の入園料などが割引か価格で利用できます。, また、エステやマッサージ・美容院などのプランもあるので、休日の過ごし方がベネフィットの活用でオトクになります。, ワンデーパス(水族館4施設+アトラクション)おとな・高校生   5,050円⇒ 4,400円, スキルアップの資格取得や教養のためのお稽古。家事代行や外食・引っ越しまでいろんなサービスが会員価格で利用できます。, 126講座から年間5講座まで無料

はじめに2. 1人きりの無人島を想像する意味2.1. *出典:旬刊福利厚生No.2302「特集2019年版民間企業・団体36事例カフェテリアプランの配分額、メニューと利用実績」, 自分で何とかできてしまうこと(自動車保険等や引越し)は用意しても使われていません。, 従業員1人あたりが利用する福利厚生メニューの数は、平均4.2件でした(2019年度)。, ここ数年減少傾向にありますが、ポイント消化率が減少しているわけではない(87.6%)ため、厳選したメニューを継続して利用していることが伺えます。, 日本経済団体連合会の資料によれば、2018年度カフェテリアプラン導入企業は16.6%でした。(同団体加盟企業1,720社のうち回答企業625社が対象), カフェテリアプランは運営費用などの面で従業員数規模が大きいほうがスケールメリットを活かしやすいこともあって、導入企業の84.6%が従業員1,000人以上の規模です。, ただし、だからといって大企業のみがカフェテリアプランを導入しているというわけではありません。500人未満の企業も8.7%存在しています。, 年々カフェテリアプランを導入している企業数は緩やかに伸びてきており、さらに働き方の多様化が進む今後は多くの企業がカフェテリアプランの検討・導入を進めていくと考えています。, ここでは、カフェテリアプランを導入している代表的な企業の一例を紹介していきます。企業によって、カフェテリアプランを自社運営しているか福利厚生代行サービス企業にアウトソーシングをしているかに分かれます。, まずはカフェテリアプランの運営で多数派の、福利厚生代行サービスを利用している企業紹介です。, カフェテリアプランに関しては、外部に委託をすることで運営するうえでの業務負荷とコストを大幅に削減することが可能になるため、アウトソーシング(外部委託)を選択する企業が多数派です。, カフェテリアプランの導入・運営をアウトソーサーに委託している企業は多いです。最新統計によると、1,682団体がカフェテリアプランの運営をアウトソーサーに委託しています。2014年度から毎年増加しています。, その理由は、アウトソーサー(福利厚生代行サービス企業)を利用することで、以下のようなメリットを得られるからです。, 自社でカフェテリアプランの導入・運営をする場合、「そもそもどのような福利厚生メニューを導入するか」「どのような制度構築をするべきか」という点をゼロから決めていくことは、非常に困難です。各種の書式を用意したり、ルール決めをするもの知見がないと難しいでしょう。, 何より、実際に運営開始からのオペレーションが非常に煩雑となるため、想定以上の業務負荷と人的コストがかかってしまいます。, その点アウトソーサーは他社事例や運営ノウハウを数多くもっているため、似たような経営課題であれば前例をベースに福利厚生メニューや制度を検討することができます。, またアウトソーサーがもつ既存のシステムでカフェテリアプランの管理・運営ができるため、システムをゼロから構築する必要がありません。時間的コストは大幅に削減できます。, さらに運営開始後のオペレーションも任せられるため、運営にかかる人的コストも削減できます。, 福利厚生代行サービスを利用して福利厚生を導入・運営する際、カフェテリアプランと並んで人気なのがパッケージプランです。, パッケージプランとは、福利厚生代行サービス企業が提供している福利厚生パッケージサービスのことです。さまざまな種類の福利厚生メニューがパッケージ化されており、ホテルの宿泊料金や映画館の料金など、複数の施設の特典があらかじめまとまって用意されているプランです。, カフェテリアプランよりも比較的低コストで導入でき、あらかじめパッケージ化されているため、準備にそれほど時間がかかりません。導入が比較的容易ということもあり、導入する企業は多いです。, その反面、メニューがパッケージになって決まっているため、カフェテリアプランのように企業独自のカスタマイズはできません。, こういったニーズがある企業は、パッケージプランの導入を検討することをおすすめします。, 従業員満足や人材確保につながる福利厚生。関心はあるが、コスト面や業務負荷の面であきらめている。そんな方は必見!「福利厚生を手軽に充実させる裏技。希望を叶える福利厚生代行サービス4選」に福利厚生充実のヒントがありますので、是非ご覧ください。, こういったニーズがある企業は、カフェテリアプランの導入を検討することをおすすめします。, 最後に、カフェテリアプランの導入・運営委託におすすめの福利厚生代行サービス企業を、4社紹介します。これから紹介するアウトソーサーは、どこも導入企業の理念を理解しながら第三者の視点で制度設計をしてくれ、複数社の運営実績があるので設計から運営、見直しまで安心して任せることができます。, 特にカフェテリアプランはパッケージプランと比較して、運営開始前の2.現状分析~4.制度設計にかなりの時間を要します。今月から検討をはじめて来月からすぐにカフェテリアプランを導入する、ということはできません。検討しているのであれば、早めの相談がベストです。, 総合福利厚生パッケージ「福利厚生俱楽部」をはじめとする福利厚生サービスを提供するリロクラブ。1993年にサービスを開始して福利厚生アウトソーシング業界のパイオニアとなった企業です。, カフェテリアプランの利用申請については、2018年1月からペーパーレス化を開始しています。申請はWebサイトから、領収書はスマートフォンで撮影した画像での代替が可能になり、利用者の利便性向上により利用率アップが見込まれています。ポイント付与による新型報酬制度「インセンティブプログラム」のサービスも始めています。, 福利厚生やその他制度の情報を一元化するポータルサイト「c-CANVAS」を中心に、福利厚生パッケージサービス「WELBOX」、カフェテリアプラン、報奨制度運用サービス「インセンティブ・プラス」を提供するイーウェル。, カフェテリアプランの導入は、業界トップクラス*の実績(契約団体数458,契約会員数100万人)を背景に、設計から運用まで綿密なコンサルティングとサポートを提供しています。 カフェテリアプランをおすすめする企業の例. ビジネススキルシリーズ/4コース ドラマの教訓を現実に活かす2.1. 穴掘り研修の正解行動2.3. 福利厚生 2020.09.29 小野寺 孝典. ベビーに関することを中心に更新してます。, 妊活・妊娠・出産・子育てがテーマのブログ。パパママ&プレママ向けの出産準備や、子育ての悩み、幼児教育など. 私の場合2.1.

新型コロナウイルス感染拡大により働き方を含めたライフスタイルが変わった今、「カフェテリアプラン」が注目されています。従業員が自分に必要な福利厚生メニューをみずから選択することができるため満足度が高く、導入する企業も増加傾向にあります。今回はカフェテリアプランについて、メリットとデメリット、導入におすすめの代行サービスを詳しく解説していきます。, カフェテリアプランとは、従業員に一定額の補助金(ポイント)を支給して、従業員はその支給されたポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを選択・利用できる福利厚生の運営形態のひとつです。, 従業員は一律の福利厚生を享受するのではなく、自分に必要な福利厚生のメニューを自発的に選択するスタイルがカフェテリアプランです。, ちなみに、カフェテリアプランという名前の由来は、好きな飲食物を幅広い選択肢から注文できる“カフェテリア”からきています。, カフェテリアプランは、もともと1980年代に米国で広まった制度です。そして、1995年にベネッセコーポレーションによって日本で初めて導入されました。, 現在の日本でカフェテリアプランの導入企業が増加している背景には、以下の2つの時代背景が密接に関連しています。, 仕事と家庭の両立・共働き世帯の増加・在宅勤務の普及に伴い、従業員のライフスタイルが多様化しています。画一的な福利厚生の場合、多様なライフスタイルが存在しているにもかかわらず、一律の福利厚生制度を利用するか利用しないかという選択肢しかありません。, ライフスタイルの多様化に対応できていない画一的な福利厚生制度では、従業員の経済的支援とモチベーションを高めるという福利厚生本来の目的を果たせなくなりつつあります。, 同一労働同一賃金の実現に伴い、正規従業員と非正規従業員の間で均等な待遇(公平な福利厚生制度の提供)をしていく必要性が高まっています。, パートタイム・有期雇用労働法では、雇用形態の違いだけで福利厚生施設や制度の利用に不合理な格差をつけることを禁止しています。基本給や賞与だけでなく、福利厚生も正規従業員と非正規従業員との間の不合理な待遇差の解消が求められています。, カフェテリアプランであれば付与されたポイントを使って従業員の誰もが自分に合った福利厚生メニューを選択できるため、不満や不合理な待遇差は少なくなります。, 働き方が変わっていく今後は、ライフスタイルの多様化や同一労働同一賃金の考え方はさらに拡大することが予想されますので、カフェテリアプランへの注目はより高まっていくでしょう。, カフェテリアプランを導入すると、従業員に対してポイントが付与されます。労務研究所が発行している旬刊福利厚生No.2302 ’20 8月下旬「カフェテリアプランの配分額、メニューと利用実績」によると、従業員1人あたりのポイント配分額の平均は年額6万5,277円でした。, ポイントの単価設定は1ポイント=一律100円と設定している企業が25.7%と最も多く、次いで一律1円、一律1,000円と続きます。, また、選択する福利厚生メニューによってポイント単価が変動する優遇単価方式を採用している企業は42.9%でした。どのようなメニューに対して単価を優遇するかは企業側が決定でき、そのメニューの利用促進につなげられる効果があるため、優遇単価方式を採用する企業は増加傾向にあります。, 企業が導入しているシステムによって多少の違いはありますが、用意されている会員サイトにログインし、利用したい福利厚生メニューを選択すればOKです。選んだメニューの内容によって、必要な手続きをおこないます。メニューの利用によって所持ポイントが消化されます。, ここからは、メリット・デメリットという側面から、カフェテリアプランをより深く掘り下げていきます。, カフェテリアプランでは従業員一人ひとりに対して一定のポイントを事前に付与するため、かかるコストが明確になります。, 従業員数×年間付与ポイント(+月会費×12ヶ月*)=年間予算上限です。

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