高校生や大学生がアルバイトをする際に心配となるのが、「契約期間の途中でもバイトを辞めてよいのか」という点です。, アルバイトの雇用契約では、働く期間を「○年○月~○年○月まで」というように一定の期間に限定するのが一般的ですが、高校生や大学生がアルバイトをする場合は「働くこと自体が人生で初めて」という人も多いため、仕事の適性や人間関係の適応になれないことから、契約期間の途中でやめてしまいたいと思う人も少なからずいると思われます。, しかし、契約期間の途中でやめてしまっては契約違反となってしまいますし、勤務先の会社に迷惑をかけてしまうこともあって、退職したくてもできないと悩んでいる人も多いのではないでしょうか?, そこで今回は、「契約期間の途中でもアルバイトやパートを辞めることはできるのか?」という問題について考えてみることにいたしましょう。, アルバイトの面接時(雇用契約時)に、「○年○月~○年○月まで」というように働く期間を定めて雇用契約を結んでいる場合には、原則としてその契約期間が満了するまで働くことが契約上の義務となっています。, そのため、もし契約期間が満了する前にアルバイトを辞めてしまう場合は、契約違反となってしまうのが原則的な取り扱いとなります。, 契約期間を定めて雇用契約を結んでいる場合には、雇い主(会社)側としては、「このアルバイトは○年の○月までは働いてもらえるな」という期待の元に人員の手配や教育などを行っていますから、アルバイトで働いている労働者の方から一方的に仕事を辞めてしまうと少なからず雇い主(会社)に迷惑を与えてしまうでしょう。, もちろん雇い主(会社)の方が退職の申出に応じた場合は契約期間の満了する前であっても自由に退職することができますが、雇い主(会社)の承諾を得られない場合には契約違反となるのは避けられないでしょう。, なお、アルバイトであっても契約期間が「○年○月~○年○月まで」というように定められていない場合(このような雇用契約を「期間の定めのない雇用契約」といいます)には、いつでも好きな時期に辞めることができますので、アルバイトを辞めるときに契約違反になるという心配はありません(民法第627条第1項※ただし、辞める日の2週間前までに退職届を提出する必要があります)。, 前述したとおり、雇い主(会社)との雇用契約(労働契約)に期間が定められている場合は、その契約期間が満了する前に退職してしまうと契約違反となります。, しかし、これには例外があり、たとえ契約期間が定められている場合であっても、契約の初日から1年が経過した後は自由に退職することが可能となっています(労働基準法137条)。, 雇用契約に期間が定められている場合には、「その契約期間中はその労働者を使用することができるだろう」という期待が会社側にありますから、その会社側の期待を一方的に損なうことはできません。, しかし、雇用契約に期間が定められている場合であっても、契約期間の初日から1年を経過した場合には、会社側の期待にもある程度応えることができたと考えられますし、1年以上勤務したにもかかわらず一律に辞められないとしてしまっては、あまりにも労働者をその職場に縛り付けてしまうことになり不都合となるでしょう。, そのため、契約期間の初日から1年を経過した場合には、たとえ契約期間が満了していなくても自由に退職することができるとされているのです(労働基準法137条※ただし、一部の例外(専門的職種や60歳以上の労働者)を除く)。, また、「やむを得ない事由」がある場合には、契約期間が満了する前であっても自由にアルバイトを辞めることが可能です。, 「やむを得ない事由」があるにもかかわらず契約期間が満了していないからといって退職することを制限されてしまっては、労働者を必要以上に縛り付けることになり不都合だからです。, たとえば、アルバイトにバスで通勤している学生がいたとして、そのバス路線が廃止されてしまいアルバイトに出勤することが事実上困難になってしまった場合には、その「バス路線が廃止され通勤が困難となってしまったこと」は「やむを得ない事由」と考えられますので契約期間が満了する前であったとしても退職することができると考えられます。, なお、どのような事由が「やむを得ない事由」となるかはケースバイケースで異なるので具体的に例示することは困難ですが、たとえば次のような事情がある場合には「やむを得ない事由」があると考えて問題ないと思われます(※ただし、これはあくまでも個人的見解です)。, 例えば、アルバイト先の人間関係などが原因で、契約期間が満了するまで勤務し続けることが困難な場合もあると思います。, そのような場合に「契約期間の初日から1年を経過していないから」とか「やむを得ない事由がないから」と考えて無理して働き続けてしまっては、精神的につらい毎日を過ごさなければならず鬱になってしまう可能性もありますので危険です。, このような場合にどうしたらよいかというと、それはもう契約違反となることを承知の上で退職するしかないと思います。, 契約期間の前に退職することは、形式的には契約違反となりますが、精神的に病んでしまうほど我慢してしまうのも、それはそれで問題ですのでやむを得ないのではないかと思います。, 「契約違反を理由に雇い主(会社)から訴えられるんじゃないか?」と不安になるかもしれませんが、仮に契約違反を理由に雇い主(会社)から訴えられたとしても、人間関係が苦痛でやむを得ず退職したというのであれば、前述の「やむを得ない事情」があると考えられますし、そうでなくても自分の身を守るための退社と考えれば契約期間の満了前に退職することも違法性はないと考えることもできるでしょう。, また、バイトや契約社員の従業員が契約期間の途中で退職したとしても、それによって会社に生じる損害はたかが知れていますから、「契約期間の途中で辞めたら訴えられるんじゃないか」と不安になること自体取り越し苦労に過ぎないでしょう(※会社が「辞めたら訴えるぞ」と言うのは辞められたら困るのでただ脅しているだけです)。, もちろん、契約は契約として守らなければならないのが基本ですが、どうしても辞めなければならない事情があるのであれば、契約期間の満了する前であっても退職して問題ないのではないかと思います。, ▶ 雇い主への通知書【目次ページ】 ▶ 労基署への申告書【目次ページ】 ▶ 労働局への申立書【目次ページ】 ▶ 内部告発の申出書【目次ページ】, 今回は、会社が希望退職者を募集し、それに応募した場合に後になってその応募を撤回(取消)することはできるのか?という問題について考えてみることにいたしましょう。, 今回は、退職の意思表示をする際に”退職届”と記載した場合と”退職願”と記載した場合とで、退職の意思表示の撤回ができるかできないかに違いは生じるのか、という問題について考えてみることにいたしましょう。, 今回は、契約社員とアルバイト、パート、正社員の違いはどこにあるのか、という点について考えてみることにいたします。, 今回は、脅されたり騙されたりして退職届を提出した場合、その退職届を取り消すことはできるのか?という問題について考えてみることにいたしましょう。, 当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。, 当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。, 契約期間が定められているアルバイトの場合は、契約期間が満了する前に辞めてしまうと契約違反となるのが原則, 契約期間の初日から1年を経過した後は、契約期間が満了する前であっても辞めることができる. 1. バイト研修期間でも「辞める時は2週間前に意思表示」がルール. 長期バイトの目安と契約期間中に辞められる条件とは, 求人情報に「長期歓迎」と書いてある場合は、具体的にどの程度の勤務期間を想定しているのでしょうか。さらに、長期の雇用契約を結んでいる場合に短期で辞めると、何らかのペナルティーがあるのでしょうか。, この記事では、「長期」が指す目安期間や長期のバイトを短期で辞められるか否かを解説していきます。, また、短期でしか働けないのに長期歓迎のバイトへ応募すると採用されるか否か、面接で「長期で働けます」と嘘をついた場合はどうなるかも合わせて紹介。ぜひ、参考にしてください。, 長期とは、一般的に半年以上継続して働けることを指します。詳細な期間は企業によって異なりますが、短くても3ヵ月以上といえるでしょう。, 長期勤務ができる人を募集している求人は、「戦力になるまで成長できるスタッフがほしい」という気持ちの表れ。入社から3ヵ月経つころは、やっと業務や職場環境に慣れてきたところです。安定感のあるパフォーマンスをするには、まだ力不足かもしれません。特に未経験者を受け入れている企業では、業務やその業界の “いろは” を教わっている間に3ヵ月が過ぎてしまうでしょう。, 一方で、半年以上勤めていれば、後輩に仕事を教える、責任ある業務を任せられるといった立場まで成長できるかもしれません。立派な戦力ですよね。, そのため、最低3ヵ月以上、一般的には半年以上が「長期」の指す期間と考えられます。3ヵ月未満の短期バイトと異なり、初心者から一人前になれるのが長期のバイト。 “一人前に成長するまで継続して勤務できるか” を「長期」の目安と考えてよいのではないでしょうか。, ⇒長期バイトを探してみる★ 期間の定めがないバイトの場合、辞める時は 2週間前に伝える というのが法律できまったルール。2週間前であれば「研修期間内にバイトを辞めること」は法的には問題ありません。 ・違法な行為を強要される

16. Career Groove > アルバイト・パート. バイトを長期で契約をしたのですが…5ヶ月間位で辞める事になってしまったのですが…辞められるでしょうか . 契約期間の初日から1年を経過した後は、契約期間が満了する前であっても辞めることができる. ※リンク先は、アルバイト情報サイト『モッピーバイト』における「東京都」での求人例:条件を変更すればほかの都道府県も選べます。, 「長期で働ける」といって採用されたバイトを、3ヵ月未満などの短期間で辞めざるを得ない状況に陥ったとします。理由はさまざまでしょうが、気になるのは「長期で勤務可能」として雇用されたこと。契約した雇用期間を満たしていなくても辞めることができるのか、その場合はどのような申し出をすればよいのかと頭を抱えてしまう人もいるでしょう。, ここでは、「長期バイトを短期で辞められるか否か」と辞意の伝え方を解説していきます。, 結論からいうと、長期勤務が可能として採用されたバイトでも、契約した雇用期間を満たさず辞めることは可能です。民法第628条では、やむを得ない理由がある場合は雇用期間中であっても直ちに契約解除できるとあります。, 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。, ここで注意しなければならないのは、身勝手な理由では損害賠償を請求される可能性があるということ。では、どのようなケースが “やむを得ない理由” として認められえるのでしょうか。, 【職場に問題があるケース】 アルバイトを辞めるときは何日前にバイト先に伝えればいいのでしょうか?法律では辞める時の申し入れについて定めがあります。法律上の知識と一般的な社会常識を確認してみましょう。, もし今のバイト先を辞めたいのなら、退職したい日の2週間前までに辞めることを伝えれば、法律的には問題ありません(民法第627条により規定されています)。, 民法第627条第1項では、「当事者が雇用の期間を定めなかったとき」としていますので、最初の契約でアルバイト期間の定めがない場合は、2週間前に辞める意思を伝えれば辞めることができます。, アルバイトは雇用契約ですので、あなたとバイト先双方が合意したときに雇用契約が成立します。あなたが辞めたいと伝えれば雇用契約が2週間で終了することになります。, しかし現状は2週間前に辞める、と言ってもバイト先から「もう少しだけいてくれないか」「新しい人を募集して決まるまで、バイトをお願いできないか」など相談され、スムーズに辞められない、ということもあります。, 昨今の社会常識では、通常アルバイトを辞める1ヶ月から2ヶ月前に伝えるのが一般的です。, あなたが辞めることでのシフト調整や、新規のスタッフ募集の準備などにもある程度の期間が必要ですので、円満退職するには1ヶ月から2ヶ月の猶予を持って伝え、バイト先にも配慮しましょう。, また、アルバイトを始める際にバイト先と交わした雇用契約書に退職の際の記載がある場合は、その内容に従いましょう。「退職の際は〇〇日以上前に届け出ること」などの記載がある場合があります。, 一方、バイト先との関係が円滑な場合はいいのですが、バイトが嫌で辞めたいのに、なかなか辞めさせてくれないのは、大きなストレスになりかねません。, ブラックバイトで働いているような場合、心身の健康が脅かされてしまうこともあります。, こういった場合、法律では2週間前に辞める報告をすれば、「辞めて良い」と法律で定められているのですから、辞めたいのに辞められない、ではなく「辞めさせて頂きます」で問題ありません。, 雇用期間とは、「最低1年勤続」など期間に条件がついている契約のことです。この場合、原則として、期間満了まで働くのが契約です。, しかし、法律上は、体を壊したり、家の事情など、期間を定めた時であっても、やむを得ない事情がある時は、いつでも解約の申し入れができることになっています(民法第628条)。, 第628条 ・正当な賃金を支払ってもらえない 17.

結論からいうと、長期勤務が可能として採用されたバイトでも、契約した雇用期間を満たさず辞めることは可能です。民法第628条では、やむを得ない理由がある場合は雇用期間中であっても直ちに契約解除できるとあります。

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