公益財団法人日本中学校体育連盟.

4 Ⅰ 職場におけるセクシュアルハラスメントとは 1 セクシュアルハラスメン卜の定義… ⑴ 「職場」とは 「職場」とは、「労働者が業務を遂行する場所」です。  また、今後、国際オリンピック委員会をはじめ世界の関係諸団体及び組織とも連携協力し、グローバルな広がりを展望しつつ、スポーツ界における暴力行為根絶の達成に努めることが求められる。

 これまで、我が国のスポーツ界において、暴力行為を根絶しようとする取組が行われなかったわけではない。しかし、それらの取組が十分であったとは言い難い。本宣言は、これまでの強い反省に立ち、我が国のスポーツ界が抱えてきた暴力行為の事実を直視し、強固な意志を持って、いかなる暴力行為とも決別する決意を示すものである。

endobj 平成25年4月25日 <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>>  スポーツは、青少年の教育、人々の心身の健康の保持増進や生きがいの創出、さらには地域の交流の促進など、人々が健康で文化的な生活を営む上で不可欠のものとなっている。また、オリンピック・パラリンピックに代表される世界的な競技大会の隆盛は、スポーツを通した国際平和や人々の交流の可能性を示している。さらに、オリンピック憲章では、スポーツを行うことは人権の一つであり、フェアプレーの精神に基づく相互理解を通して、いかなる暴力も認めないことが宣言されている。 ● 職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為 ワーハラスメント」もそうした背景から生じる深刻な問題の一つです。 平成24年度に厚生労働省が実施した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によ ると、過去3年以内にパワーハラスメントに該当する相談を受けた企業は32.0%、過去3年以 社会的な地位や権力など使い、立場の弱い人に嫌がらせをする「パワーハラスメント」。これを防ぐための法律が、2020年6月1日から施行されるのをご存じだろうか。それが、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(略称:労働施策総合推進法

株式会社ササキは、お客様、及び社会の信頼にお応えするため、役員、監査役および雇用されている全ての従業員が、遵守するべき倫理規準を制定する。本基準を誠実に遵守し、社会的責任を果たすことに努める。, 我々は、国内外の法令および規則、社内規定・規則を正しく理解しこれを遵守する。公序・良俗を大切にし、高い倫理観のもとで行動する, 我々は、電気・電子機器製造、加工に携わる者として、常に安全で安心な「ものづくり」に取り組む, 我々は、人権を尊重し、我社と関係する全ての人々に対し、いかなる場合においても敬意を持って接する, 我々は人種、信条、宗教、国籍、年齢、性別、社会的身分、障害の有無等に基づく差別、嫌がらせを行わない, 我々は、事業を行う法域における公正な取引を遵守し、顧客、協力会社、取引業者、競争相手、役員 および従業員等、全てに対し公正に接することを心がけ、良好な関係構築に努める, 我々は、強制労働(暴行その他によって強制され、自由意志に基づかない)、児童労働(最低就業年齢15歳以上)の禁止を遵守する, 我々は、顧客情報を含む職務上知り得た会社の機密情報を、許可なく第三者に漏洩、または不正に使用しない, 我々は、反社会的勢力および団体に対しては、毅然とした態度で臨み、反社会的行為には一切加担しない, 我々は、環境方針に定めた内容を遵守し、地球環境保全と事業活動の両立を基本理念として、地域社会への貢献に努める, 我々は、地域で活動する市民として、社会の様々な活動に積極的、かつ持続的に参加し、貢献していく, 株式会社ササキは、安心して働くことができる職場環境を守るため「ハラスメント撲滅」を宣言し、会社として真剣に取り組みます。 ○指導者は、スポーツを行う者の競技力向上のみならず、全人的な発育・発達を支え、21世紀におけるスポーツの使命を担う、フェアプレーの精神を備えたスポーツパーソンの育成に努める。 公益財団法人日本オリンピック委員会  しかしながら、我が国では、これまでスポーツ活動の場において、暴力行為が存在していた。時と場合によっては、暴力行為が暗黙裏に容認される傾向が存在していたことも否定できない。これまでのスポーツ指導で、ともすれば厳しい指導の下暴力行為が行われていたという事実を真摯に受け止め、指導者はスポーツを行う者の主体的な活動を後押しする重要性を認識し、提示したトレーニング方法が、どのような目的を持ち、どのような効果をもたらすのかについて十分に説明し、スポーツを行う者が自主的にスポーツに取り組めるよう努めなければならない。 x��\K�$� �����asB�7 �46^0x|Z|0�ޓ��-�#3�*+2r�Yz���K!

● 勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外に行われる職場等の宴席、行事等で理不尽な要求や強要をする行為, セクシャルハラスメントに関する行為 %PDF-1.5

● 職場において、各種のハラスメントとされる言動により、役員・従業員の就業環境を害する行為, ハラスメントに関する相談に対応するため、社長を総合相談窓口として、社内相談窓口を総務部(韮崎本部)に設置します。また、当社と利害関係のない外部相談窓口を設置し、解決に向けたサポートを行います。相談には公平に、相談者だけでなく行為者についてもプライバシーを守り対応します。安心して相談いただけるよう努めます。, 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に対しても不利益な取り扱いは行いません。, ハラスメントの行為者に対しては、事実関係の速やかな調査を実施し、弁護士等第三者による意見との突合を図り、就業規則に基づき厳重な懲戒処分を行います。また、行為者が代表取締役社長、または職責により会社の経営維持に重大な影響を及ぼす場合でも同一の対応とします。, ハラスメント撲滅を代表者が宣言し、周知徹底を図ります。研修等の実施により、役員・従業員が知識を習得することにより、ハラスメントや人権について、深い理解のある人格形成に努めます。

公益財団法人全国高等学校体育連盟

○指導者は、スポーツが人間にとって貴重な文化であることを認識するとともに、暴力行為がスポーツの価値と相反し、人権の侵害であり、全ての人々の基本的権利であるスポーツを行う機会自体を奪うことを自覚する。 ◆介護老人保健施設紅寿の里 TEL: 0237-73-5850

 私たちの愛するスポーツを守り、これからのスポーツのあるべき姿を構築していくためには、スポーツ界における暴力行為を根絶しなければならない。指導者、スポーツを行う者、スポーツ団体及び組織は、スポーツの価値を守り、21世紀のスポーツの使命を果たすために、暴力行為根絶に対する大きな責務を負っている。このことに鑑み、スポーツ界における暴力行為根絶を以下のように宣言する。 https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2017/result.html

○スポーツを行う者は、いかなる暴力行為も行わず、また黙認せず、自己の尊厳を相手の尊重に委ねるフェアプレーの精神でスポーツ活動の場から暴力行為の根絶に努める。 公益財団法人日本体育協会 消防庁 ハラスメント等対策に向けた取組.

世の中にはたくさんのハラスメントが存在しています。ここでは、世の中にあるハラスメントを一気にまとめて紹介しますよ。名前と内容を簡単にチェックできる一覧表も用意していますので、ぜひ見ていってくださいね! All Rights Reserved. 電子や電気を全く知らない創業者であり父である佐々木弘勇が考えました。 ハラスメント防止宣言 職場におけるハラスメントは、労働者個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、社員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に悪影響を与える問題です。 endobj

 殴る、蹴る、突き飛ばすなどの身体的制裁、言葉や態度による人格の否定、脅迫、威圧、いじめや嫌がらせ、さらに、セクシュアルハラスメントなど、これらの暴力行為は、スポーツの価値を否定し、私たちのスポーツそのものを危機にさらす。フェアプレーの精神やヒューマニティーの尊重を根幹とするスポーツの価値とそれらを否定する暴力とは、互いに相いれないものである。暴力行為はたとえどのような理由であれ、それ自体許されないものであり、スポーツのあらゆる場から根絶されなければならない。

○スポーツ団体及び組織は、運営の透明性を確保し、ガバナンス強化に取り組むことによって暴力行為の根絶に努める。そのため、スポーツ団体や組織における暴力行為の実態把握や原因分析を行い、組織運営の在り方や暴力行為を根絶するためのガイドライン及び教育プログラム等の策定、相談窓口の設置などの体制を整備する。  しかしながら、極めて残念なことではあるが、我が国のスポーツ界においては、暴力行為が根絶されているとは言い難い現実がある。女子柔道界における指導者による選手への暴力行為が顕在化し、また、学校における運動部活動の場でも、指導者によって暴力行為を受けた高校生が自ら命を絶つという痛ましい事件が起こった。勝利を追求し過ぎる余り、暴力行為を厳しい指導として正当化するような誤った考えは、自発的かつ主体的な営みであるスポーツとその価値に相反するものである。 ▼優良事例一覧

一.指導者

◆南館クリニック TEL: 023-647-7555  最後に、スポーツ活動の場で起きた数々の痛ましい事件を今一度想起するとともに、スポーツ界における暴力行為を許さない強固な意志を示し、あらゆる暴力行為の根絶を通して、スポーツをあまねく人々に共有される文化として発展させていくことをここに誓う。 そのため、みゆき会は『ハラスメント防止対策規程』を施行し厳正に対処すると共に、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。 1.みゆき会では、ハラスメントに関する「相談・苦情窓口」を設けています。 三.スポーツ団体及び組織 stream

令和2年9月30日(水曜日):ハラスメント撲滅宣言 ... 日時:令和2年9月20日(日曜日) 11時40分~ 場所:みなとこばなし.  さらに、こうした努力が継続され、結実されるためには、我が国の政府及び公的諸機関等が、これまでの取組の上に、本宣言の喫緊性、重要性を理解し、スポーツ界における暴力行為根絶に向けて、一層積極的に協力、支援することが望まれる。

職場のパワーハラスメントの予防・解決のための取組は経営上の課題として重要か(企業調査) ... どによる自己や職場の状況把握・分析 ... 40 ・相談方法は、面談に限定せず、電話や手紙・電子メール等でも …

【宣言】

1. JOC LINE着せかえ「JAPAN OLYMPIC TEAM 2020」の発売について.

ハラスメントをはじめ仕事の悩みを相談できる窓口は複数あるのさ!次の記事で労働問題の相談窓口を紹介!全て無料だから気軽に利用できるはずさ!電話やメールで相談してみて。, 相手を不快にさせる行為で「〇〇ハラスメント」の〇〇の部分に“どんな行為・発言で不快にさせるか”が含まれる, 「子どもはまだ?」「子どもを産んではじめて女性は一人前だ」「ご両親も孫を楽しみにしているはず」などといった、相手が不快に思うような言葉をかけること, 転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。, 自分では普通と思ってる行為も実は人から見るとハラスメント行為でしかない、といったパターンも少なくない. 株式会社ササキは、安心して働くことができる職場環境を守るため「ハラスメント撲滅」を宣言し、会社として真剣に取り組みます。 職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳、個性を不当に傷つける社会的に許されない行為です。職場全体に及ぼす負の影響により、組�  本宣言は、スポーツ界における暴力行為が大きな社会問題となっている今日、スポーツの意義や価値を再確認するとともに、我が国におけるスポーツ界から暴力行為を根絶するという強固な意志を表明するものである。 3 0 obj Copyright (c) 社会医療法人 みゆき会. 「見える」安全活動コンクールは、厚生労働省安全プロジェクト(http://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/index.html)の一環です。厚生労働省安全プロジェクトは、労働災害のない日本を目指して厚生労働省が主催するプロジェクトです。, 厚生労働省のHPに弊社の活動事例が紹介されています。

 本宣言は、これまで、あらゆるスポーツ活動の場において、暴力行為からスポーツを行う者を守り、スポーツ界の充実・発展に尽力してきた全てのスポーツ関係者に心より敬意を表するとともに、それらのスポーツ関係者と共に、スポーツを愛し、豊かに育んでいこうとするスポーツへの熱い思いを受け継ぐものである。そして、スポーツを愛する多くの人々とともに、日本体育協会、日本オリンピック委員会、日本障害者スポーツ協会、全国高等学校体育連盟、日本中学校体育連盟は、暴力行為の根絶が、スポーツを愛し、その価値を享受する者が担うべき重要な責務であることを認識し、スポーツ界におけるあらゆる暴力行為の根絶に取り組むことをここに宣言した。 )�OϜ�׿��������_��xL������u��A����A��Ci?��Z�z|���O�����?=� �3��?���O|���O+{��̏Gq,T'��IN�ʣ�m"� �4~4H�M���s~��Z��Kֵ0��X'�'kZ\�{\k����� h|K }-�TO:ɺGݒ�ܔB���Z�����u5U�D �"%ʐT/��-�p#}-���[�n���~�U�����/- ]S�v��A꒝����/P��ܠ0�,�b��74����p�ӗ��ׅ����e����z�ZB�M�Њ��T< bF>���bZ n��������YlS��X��Tr]���vеX��$�t%"�k�4��_�"��tU�"�w��0p]��5=� 職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、働く人の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。  しかしながら、我が国のスポーツ界においては、スポーツの価値を著しく冒涜(ぼうとく)し、スポーツの使命を破壊する暴力行為が顕在化している現実がある。暴力行為がスポーツを行う者の人権を侵害し、スポーツ愛好者を減少させ、さらにはスポーツの透明性、公正さや公平をむしばむことは自明である。スポーツにおける暴力行為は、人間の尊厳を否定し、指導者とスポーツを行う者、スポーツを行う者相互の信頼関係を根こそぎ崩壊させ、スポーツそのものの存立を否定する、誠に恥ずべき行為である。

ュアルハラスメントは、相手の性的指向(※1)又は性自認(※2)にかかわらず、該当することがあり得ます。. <> 職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳、個性を不当に傷つける社会的に許されない行為です。職場全体に及ぼす負の影響により、組織の成長を妨げ、また当社に関連する企業、お取引先様、協力会社様、納入業者様、従業員の家族、入社希望者、その他関連する全ての方々の期待を裏切り、信頼を低下させ、当社の社会的地位を損なう重大な行為であると認識しています。

● 職場において、役員・従業員の妊娠・出産および育児・介護等に関する制度、または措置の利用の請求等、またはその利用を阻害する行為 <> ● 職場において行われる性的な言動 お客さまの軒下をお借りし、55歳で有限会社ササキとして操業を開始、当初は創業者を含め4人でのスタートでした。ただひたすら、お客さまのために猛進するなか、半導体装置産業の大きな変革の波に乗ることができ、ワイヤーハーネス製造業への転換を図るチャンスをいただきました。大切なお客さまや仲間にも恵まれました。, 「信頼される企業」を基本理念とし、多くの皆さまに「愛」され、「支持」される会社を実現するためにチャレンジを重ねてまいりました。現在は韮崎本部、宮城事業部の2拠点にて約270名の仲間とともに、お客さまに喜んでいただき、世界の皆さまにとって豊かな生活の一助となり、従業員およびその家族が幸せとなることを目的とし、最高の技術を追究しています。, 私どもの仕事であるワイヤーハーネスの製造業はとてもニッチな産業であり、古くから存在する産業ではありますが、皆さまの生活には無くてはならない重要なものであると考えます。AIやIOTを中心としたデジタルイノベーションにより「あらゆるモノ、コトをつなぐ」ためにワイヤーハーネスは欠かすことができません。, 25周年を迎えるにあたり「わたしたちは かならず つなげる」というフレーズを用い、次の25年に向かっていく所存です。電子・電気の世界はめまぐるしい変化を続けています。多様化する事業ポートフォリオに順応できる組織・社内態勢をつくり、私どもの強みである職人技(技術力)・多品種少量生産力・小回り対応力・IOT連動を極めてまいります。, あらためて25年のご愛顧に感謝申しあげるとともに、次の25年も「信頼される企業」であり続け、皆さまに喜んでいただける企業となるよう精進いたします。変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申しあげます。, ● 職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為, ● 職場において行われる性的な言動に対して、拒否、抗議等を行った役員・従業員に対し、働くうえで不利益を与える行為, ● 職場において、役員・従業員の妊娠・出産および育児・介護等に関する制度、または措置の利用に関する言動により、役員・従業員の就業環境を害する行為, ● 職場において、役員・従業員の妊娠・出産および育児・介護等に関する制度、または措置の利用の請求等、またはその利用を阻害する行為, http://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/index.html, https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2017/result.html, https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzenproject/concour/2018/result.html.

株式会社T&K TOKA 代表取締役社長 増田 至克. ~~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~~」[PDF:13,120KB]New リーフレット(詳細版)「2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 1 0 obj

フッター情報に「ハラスメント悩み相談室」のリンクバナーを追加しました。 2019.06.01: ハラスメント対策専門家派遣事業の申込みを開始しました。 2019.05.31: 職場のハラスメント対策支援セミナーの申込みを開始しました。 2019.05.30 ○スポーツ団体及び組織は、スポーツの文化的価値や使命を認識し、スポーツを行う者の権利・利益の保護、さらには、心身の健全育成及び安全の確保に配慮しつつ、スポーツの推進に主体的に取り組む責務がある。そのため、スポーツにおける暴力行為が、スポーツを行う者の権利・利益の侵害であることを自覚する。

当社は、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を会社の責任と考え、基本方針を定めます。, 当社はハラスメントの防止と撲滅に取り組み、以下の行為を絶対に許しません。この取り組みの対象は、役員、正社員、派遣社員等、当社の全役員・従業員、およびお客様、お取引先様を含みます。, パワーハラスメントに関する行為

○スポーツを行う者、とりわけアスリートは、スポーツの価値を自覚し、それを尊重し、表現することによって、人々に喜びや夢、感動を届ける自立的な存在であり、自らがスポーツという世界共通の人類の文化を体現する者であることを自覚する。 ト・パワーハラスメントともに被害者の上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ るハラスメン卜を防止する職場の責任者であり、職場環境に配慮しな ければなりません。職場におけるハラスメン卜の当事者とならないこ と、職場環境� ◆法人本部機構 TEL: 023-672-8314. <>>>

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、職員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。みゆき会は、ハラスメント行為は断じて許さず、このようなハラスメント行為が生じないよう、また万が一そのような事態が生じた場合には、迅速に事態が改善されるよう最大限の努力をするものです。そのため、みゆき会は『ハラスメント防止対策規程』を施行し厳正に対処すると共に、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。, 1.みゆき会では、ハラスメントに関する「相談・苦情窓口」を設けています。また外部機関  にも相談窓口を委託し、相談しやすい体制づくりをしています。2.相談の申し出があった職員のプライバシーを保護します。3.ハラスメントを目撃し、通報を行った職員のプライバシーを保護します。4.ハラスメントの事実認定を行い、ハラスメント行為が認められた者に対し、就業規則に基  づき適正な指導・処分を行います。5.ハラスメント行為が起きないよう研修等を実施する等、指導・啓発に努めると共に、  発生予防に努めます。, 1.部下の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な  取扱いを示唆すること。, 3.部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がら  せ等をすること。, ◆みゆき会病院 TEL: 023-672-8282  今こそ、スポーツ界は、スポーツの本質的な意義や価値に立ち返り、スポーツの品位とスポーツ界への信頼を回復するため、ここに、あらゆる暴力行為の根絶に向けた決意を表明する。 endobj ○指導者は、スポーツを行う者のニーズや資質を考慮し、スポーツを行う者自らが考え、判断することのできる能力の育成に努力し、信頼関係の下、常にスポーツを行う者とのコミュニケーションを図ることに努める。 4 0 obj

公益財団法人日本障害者スポーツ協会 ◆ライフケアセンター南館 TEL: 023-647-6030  スポーツは私たち人類が生み出した貴重な文化である。それは自発的な運動の楽しみを基調とし、障がいの有無や年齢、男女の違いを超えて、人々が運動の喜びを分かち合い、感動を共有し、絆(きずな)を深めることを可能にする。さらに、次代を担う青少年の生きる力を育むとともに、他者への思いやりや協同精神、公正さや規律を尊ぶ人格を形成する。 ������T�=a��A�V�p�'@�� 4��L.�!�_G ����}�E��F��b�@I`b|��,tMn� ����t�-��b��3O�M\��-9�Μ`�0r��x"d}(E�4��K�jFϻ�L*ҮTY@��Fj������R%u;JtR�t���,�^�P�AaD ݯ2�Ƥa�XK�����w�ޝ!�p V3@. © 2020 JAPANESE OLYMPIC COMMITTEE All Rights Reserved. セクシャルハラスメントやパワーハラスメント、モラルハラスメントなど、世の中にはたくさんのハラスメントがあるデジね。, ここでは全部で50以上ものハラスメントを一挙に紹介するデジ!誰もが知る有名なものはもちろん、中にはマイナーなものも多々あるデジから、ぜひ最後まで見ていってほしいデジね!, 11月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう, …とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう!, 行き当たりばったり直進系の28歳。ブラック企業で働いていた経歴あり(前職)。転職でホワイト企業に入社。仕事の成績はほどほどだが、信頼できる仲間とやりがいを持って働いている。, 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。, ハラスメントは、簡単に言うと「嫌がらせ・いじめ」のことデジね。相手を不快にさせる行為で「〇〇ハラスメント」の〇〇の部分に“どんな行為・発言で不快にさせるか”が含まれるデジ。, 上司が部下に対して嫌がらせをするパワーハラスメントなら、パワー(権力)で不快にさせるってことだね!, なお、ハラスメントの行為・発言に本人の意思は関係ないデジ。たとえば、体臭や口臭などの臭いで苦痛を与えるスメルハラスメントは本人に「くさい」という自覚がないことがほとんどデジが・・・悪気なくハラスメントの加害者になることもあるわけデジ。, ちょっとした親父ギャグのつもりが若い女の子からすればセクシャルハラスメントだったりね。, 普段の何気ない行動や発言がハラスメント行為になってる可能性もあるわけデジね。そういった意味でも、どんなハラスメントが存在するのかをチェックしておいた方がいいデジよ!, パワー(権力・上位の立場)を使って目下の人に対して嫌がらせをする行為デジね。たとえば、部長が上司というアドバンテージをもとに、部下へと大量の仕事を命令したり、理不尽な怒りをぶつけたり。殴る、蹴るといった肉体的な攻撃もパワハラの一種デジね。, 「大人のいじめ」とも言われるのがモラルハラスメントだね。悪口や無視などで加害者の精神を追い詰めていく悪質な行為なんだ。パワーハラスメントと似ているけど、モラハラの場合は部下から上司など、目下の人から目上の人にも行われるよ。またモラハラに肉体的な攻撃は含まれないとされているね。, ハラスメントと言えばセクハラって人も多いデジよね。男女の定義はないデジが、多くの場合は男性から女性への性的な発言による嫌がらせデジね。たとえば「お尻が大きいね」とかデリカシーのない発言が該当するデジ。, なおセクハラには、上司と部下などの上下関係を利用して目下の人に性的な嫌がらせをする「対価型セクハラ」と、ヌードのカレンダーや水着のポスターの掲示などで環境を悪化させる「環境型セクハラ」の2種類が存在するデジよ。, スメルハラスメントは名前の通り、スメル(臭い)によって他人を不快にさせるものだね。多くの場合は体臭・口臭が対象だけど、強すぎる香水や柔軟剤の匂い、タバコの臭いなどが含まれることもあるんだ。体臭や口臭は自分で気が付かないことも多いけど、実は相手に不快感を与えているパターンもあるから注意してね。, 近年、長時間労働などが問題視されることもあり、社員に「残業せず早く帰れ」などの命令があがることも増えたデジ。ただ、企業によっては労働時間を減らすだけで仕事量は変わらず。結果として自宅やカフェなどで「残業代の出ない実質残業」をする羽目に…。こういった、労働時間を減らすことによる嫌がらせを時短ハラスメントと言うデジね。, マタニティハラスメントは妊婦さん、出産経験者に対する嫌がらせだね。たとえば「この忙しい時期に産休とか…」などの発言がマタハラになるよ。また、妊娠をきっかけに降格を言い渡されるケースもあるみたいだけど、これは裁判の判例もあるんだ。, 職場で、なにかにつけてテープを回していないか確認をする行為のことをテープハラスメント(テプハラ)というデジ。重要なミーティングや会議などでいちいち…だと気が滅入ってしまうデジよね。あとあと広まってほしくない証拠を残さないようにしているってことデジかねぇ。, アカデミックハラスメントは大学教授が学生に対して嫌がらせを行うこと。特に理由もなく作業室を使わせなかったり、学生が成果をあげた研究なのに、論文に名前をのせなかったりがアカハラになるデジ。大学教授と生徒で上下関係があるためパワハラの一種とも捉えられるデジね。, カスタマーセンターに悪質なクレームを入れたり、コンビニやスーパーの店員にイチャモンをつけたりする行為がカスタマーハラスメントだね。保証期間が過ぎてるのに「修理を無料にしろ!」と迫ったり、「〇〇も置いてないのか!土下座して謝れ!」と店員に無理を言ったり。一部では人間としての「カス」が加害者だから「カスハラ」とも言われてるんだ。「クレーマーハラスメント」と呼ばれることもあるよ。, エイジハラスメントは中高年の社員に対して「もう〇歳なのに平社員とか(笑)」と年齢に関した不快な発言をする行為デジね。また、現在は父親、母親、介護施設の利用者などへの嫌がらせも含むとされてるデジ。ちなみに年齢の関係ない仕事で「〇歳まで」と年齢制限をつけて募集したり、老人を「もう歳なんですから」となだめたりするのもエイハラに該当する可能性があるから気をつけるデジよ。, ハラスメントの二次被害とも言えるのがセカンドハラスメントだね。たとえば、セクハラの被害を上司に報告したところ「それくらい普通だろ、自意識過剰すぎ」と言われてしまったりね。既にハラスメントにあってるのに、報告で二次被害まで被るなんて精神がボロボロになっちゃうから、ハラスメント行為を受けた時は信頼できる窓口などに相談しよう!, リストラハラスメントは社員を自主退職に追い込むハラスメントだね。たとえば、いきなり望まない部署へ配置転換されたり、明らかに能力に見合わない仕事を押し付けられたり。酷い場合は「そんなだからリストラ対象なんだよ」といった発言で精神を追いつめてくることもあるんだ。, 男性が書いた文章に対して「こんな女々しい文章を男が書けるはずない」または、女性が書いた文章に対して「繊細さのかけらもない、男が書いた文章ね」といった、文章に対しての性的な嫌がらせをテクスチュアルハラスメントと言うデジ。また、男性作家を取り上げて「実は女性作家だ!」などと拡散するのもテクハラにあたるデジ。, パソコンやスマホなどハイテクノロジーに詳しい人が、「そこはコントロールとCキーを同時押しして…え?コントロールって何って?そんなことも分からないの?」とパソコンの知識不足などを馬鹿にしたりするのがテクノロジーハラスメントだね。誰しもがパソコンやスマホの知識を持ってるわけじゃない。それを念頭に置いて、教える人は初心者でも分かりやすくを心がけようね。, 一時期、場の空気を不快な発言で乱す人をKY(空気読めない)なんて言ったデジね。たとえば、皆が映画の話題で盛り上がってるのに「俺、その映画大嫌いなんだよね」などの発言で場の雰囲気を最悪にしてしまう。これをエアーハラスメントと言うデジ。, また、下記で紹介するエアコンハラスメントのことをエアーハラスメントというケースもあるデジよ。, 世の中には暑がりな人も寒がりな人もいるよね。寒がりな女性社員がいるのに、その人の意見を無視してガンガン冷房の温度を下げていく。これがエアコンハラスメントにあたるんだ。また、猛暑日、真冬日なのにエアコンを使わせてくれないのもエアハラのひとつと言われてるよ。, ブラッド(血液)タイプ(型)ハラスメントは血液型に関するハラスメントだデジ。「A型だから几帳面」「O型だから自由気まま」など血液型で相手の性格などを決めてしまう発言を指すデジ。基本的に血液型占い等に根拠はなく、中には血液型の話を凄く嫌がる人もいるから気をつけてほしいデジね。, お酒に弱い、飲めないと言ってる人に対して、上下関係や罰ゲームなどで飲酒を強制するのがアルコールハラスメントだね。また忘年会や新年会などの席でお酒以外に飲み物を用意しないのもアルハラ。最近はお酒を飲めない人も増えてるし、無理矢理の飲酒は命に関わることもあるから、飲酒の強制はダメ絶対!, タバコを吸わない人に対して、隣でタバコを吸って受動喫煙(喫煙者が吐いた煙などを吸ってしまうこと)させる行為などがスモークハラスメントになるデジ。タバコの煙は健康に悪いと言われるうえ、服や髪に臭いがついてしまったり、咳が出たりと本当に迷惑なもの。そんなスモハラは「休憩時間の一服」による被害が多いとされてるデジ。, 仕事仲間とかとカラオケに行った時、上司などが歌わない人に対してムリヤリ歌わせようとするのがカラオケハラスメントだね。「ノリわるいな~。なんか歌えよ!」とかもカラハラになる可能性大。中には歌うのが苦手な人もいることを把握しておこうね。, 「Twitter」「Facebook」「Instagram」などのSNSを利用した嫌がらせデジね。たとえば、上司が部下に「いいね!」を強要したり、部下のSNSにコメントして「監視されてるんじゃ!」という緊張感を与えたりする行為デジ。本人としては「部下と仲良くなりたい!」と思っていても、部下が嫌だと感じていれば、それはソーハラになるから気をつけるデジよ。, ラーメンやお蕎麦などを食べる時「ズルズルッ」とすする音を発することをヌードルハラスメントって言うんだ。すすって食べるのが当たり前って人もいるけど、中にはすする音がトイレの音みたいに聴こえて不快な人も少なくないんだ。ちなみに、麺類だけじゃなく味噌汁やスープ類などをズズッとする音もヌーハラに含まれるよ。, 食事へのこだわりが強い人が「〇〇は醤油で食べるべきなんだ」など、自分のグルメのこだわりを人に押し付けたり、部下のお弁当に干渉したりすることをグルメハラスメントって言うデジ。グルメに関するうんちくをグダグダと語るのもグルハラの一種デジね。いくら食事へのこだわりが強くてもほどほどに、デジ。, 就活をする人に対して「うちで内定をあげるから、もう他の会社は受けないでね」と入社を強要するのが終われハラスメントだね。就活の終わりを条件に内定を与えることから「就活終われハラスメント」とも呼ばれてるんだ。, マリッジハラスメントはマリッジ(結婚)に関するハラスメント。たとえば結婚してない人に対して「もう歳も歳なんだから、そろそろ結婚したら?」などと迫ることデジね。上司や家族が心配して言ってたとしても、マリハラにあたる可能性があるから気をつけてほしいデジ。, 母親であることを指すマタニティに対して、父親であることをパタニティって言うデジ。つまりパタハラはマタハラの男性版。育児休暇に対して文句を言ったり、育児休暇の利用を妨害したりする行為が該当するデジ。, ゼクシャルハラスメントは女性が男性に「結婚はいつにする?」「そろそろ親が心配してて…」と結婚を迫って負担を与える行為だね。ゼクシャルハラスメントの名前は結婚雑誌である「ゼクシィ」を部屋において結婚したいアピールをするところからきてるんだ。, ラブハラスメントは恋愛に関する話題で相手を不快にさせる行為デジね。「彼氏いないの?もっと頑張らないと」「その歳で付き合った経験も無いんだ」などの発言がラブハラにあたるデジね。マタハラに似てるデジが、こっちは恋愛全般が対象デジ。, 肉体的ではなく、心理的・社会的な性別を指すのがジェンダー。つまり、ジェンダーハラスメントは「男らしさ」「女らしさ」を求める嫌がらせ行為だね。極端な話なら「男性だから力仕事は任せたわ!」「女性だからお茶くみしてね」などなど。時代遅れの考え方ではあるものの、まだまだそういった考えの人も多いみたいだよ。, ソジハラスメントは性的マイノリティの人に対する嫌がらせデジね。具体的には「ホモって気持ち悪い」「レズって変だよね」などがソジハラにあたるデジ。ちなみに、「Sexual Orientation(性的指向)」「Gender Identity(性自認)」の頭文字から「SOGI(ソジ)」と呼ばれてるデジ。, レイシャルハラスメントは国籍や人種に対する嫌がらせだね。「〇〇人だからすぐ真似をする」など個人のことを見ず、国のイメージで相手を差別する行為がレイハラにあたるんだ。日本ではあまり聞かないけど、アメリカではセクハラと並んで大きな問題になってるんだよ。, 大学のキャンパス内で行われるセクハラやパワハラなどを総合でキャンパスハラスメントと呼ぶんだ。もちろん上記のアカハラも該当するよ。キャンハラの場合は生徒同士のハラスメントも含むから、発生件数はかなり多いかもしれないね。, 教師が生徒に対して「恋人いるの?」と尋ねたり、時には教師という立場を使って身体に触ったりする行為をスクールセクシャルハラスメントと言うデジ。教師も聖人君子じゃない・・・というよりもここ数年の不祥事の多さを見ると・・・デジ。スクハラは加害者が先生ということもあり、人に相談しづらいところもあるデジが、相談窓口などもあるから迷わず誰かを頼ってみてほしいデジ。, ドクターハラスメントは医者という立場を利用して、患者に嫌がらせをすること。「すぐに〇〇しないと治らないよ!」と高額な治療費を請求してきたり「信用できないなら他へ行け!」と脅したりする行為がドクハラだね。, 介護が必要な高齢者に対して「どうして食事すら一人でできないの!」と怒ったり、食事を抜いたりと嫌がらせするのがシルバーハラスメントになるデジ。介護で疲れた家族や介護施設の職員が主な加害者デジね。これからの高齢化社会において、さらに増加すると考えられるハラスメントデジ。, ケアハラスメントは別名「介護ハラスメント」とも言い、家族の介護をする社員に対して、介護休暇の取得を邪魔したり、介護を理由に降格したりする行為なんだ。シルバーハラスメントと同じで、高齢化社会においては避けられない問題のひとつかもしれないね。, コミュニケーション障害を持つ人にコミュニケーションを強要する行為のことデジ。たとえば、コミュニケーション障害の人に「大人しすぎ」「なんか喋らないの?」といった発言をすることデジ。, パーソナルハラスメントはパーソナルな(個人的な)趣味や服装、言い回し、癖などに文句をつける行為デジ。たとえば、ゲームが趣味の人に対して「根暗な趣味だね~」などが該当するデジね。また、ブス・ブサイクなど容姿を馬鹿にするのもパーハラになるデジ。, 電磁波や低い周波数の音波などを利用した嫌がらせ行為をエレクトロニックハラスメントと呼ぶんだ。たとえば、お風呂のお湯を沸かすエコキュートは低周波音を出していて、人によってはその低周波音が原因で睡眠不足になったり体調を崩すこともあると言われているんだ。こういったものがエレハラと呼べそうだね。, 無理矢理の宗教団体加入や脱退要求への脅し(脱退したらひどい目にあうと脅される)など宗教に関する嫌がらせをレリジャスハラスメントというデジ。また宗教団体の中で行われる性的な虐待などもこれに該当するデジね。, 家事ハラスメントには複数の要素があるね。イメージしやすいのは頑張って家事をしてるのに評価されないパターンだけど、家事を強要しておきながら過剰なダメ出しをするのもカジハラにあたるよ。, 誰かの写真を勝手に撮影したり、本人の許可なく写真をSNS等にアップロードしたりがフォトハラスメントになるデジ。今の時代、誰でも写真の1枚や2枚はアップロードしてると思うデジが、人によっては自分の写真がネットに流れることを不快だと感じる人も少なくないデジ。撮影・アップロード前には許可をとる癖をつけるデジよ!, 首輪もせずに犬を散歩させて犬嫌いの人に恐怖を与えたり、動物アレルギーの人のことを考えず乗り物やお店に動物を連れ込んだり、動物(ペット)による嫌がらせがペットハラスメントだね。ペット好きの人からしたら信じられないかもしれないけど、世の中には犬や猫が苦手って人もごまんといるんだ。自分の価値観を一方的に押し付けないように気をつけてね。, お土産などでもらったお菓子を特定の人だけ配らない嫌がらせをお菓子ハラスメント(オカハラ)と言うデジ。また配られたお菓子を半ば強制的に食べさせる&食べなければならない雰囲気をかもし出すのもお菓子ハラスメントに当たるデジ。, 告白されるって本来嬉しいことに思えるデジけど、玉砕覚悟の無謀な告白をして相手に不快な思いをさせることを告白ハラスメント(告ハラ)というデジ。たった2~3回しか会っていないのに告白してきて相手を戸惑わせたり…というのも告白ハラスメントにあたるデジ。特に職場での告白ハラスメントは業務にも少なからず支障を与えるデジ~。, これはお笑いコンビ「オードリー」の若林 正恭さんが、仕事に楽しさを求める現代の風潮を表現したのが元ネタだとされるデジ。自分が楽しいと思うことを他人に強要する、そういったこともこのエンジョイハラスメントにあたるデジね。, ダイエットをしている女性は多いデジが…そんなダイエット中の女性にスイーツを差し入れる行為をスイーツハラスメントというそうデジ。なんというか…相手は良かれと思って…だと思うデジがねぇ。ただスイーツを差し入れするだけならまだしも、何となくその場で食べないといけない空気になるのはつらいデジね。それに甘い物が苦手な人も苦しんでいるようデジ。, 育児ハラスメントっていうのは、マタニティハラスメント(マタハラ)のひとつで、育児休暇を取得する際に退職を促されてしまったり、悪口を言われたりといった、育児によって不当な扱いを受けたり、嫌がらせを受けることデジ。ちなみに職場以外にも育児ハラスメントのリスクはあるデジ。大きなマザーズバッグに対して「邪魔だ!」と言わんばかりに舌打ちされてしまったり…ツラいデジよねぇ。, 子どもがいない夫婦は少なくないデジが、そういった夫婦に対して「子どもはまだ?」「子どもを産んではじめて女性は一人前だ」「ご両親も孫を楽しみにしているはず」などといった、相手が不快に思うような言葉をかけることを子なしハラスメントというデジ。ちなみに子なしハラスメントのうち女性に対するものを「ノンママハラスメント」と呼んだリもするデジ。, 最近は独身の人の割合も増えてきているみたいデジが、そういった未婚の人に「どうして結婚しないんですか?」「理想が高すぎるんじゃない?」「結婚していない人にはわからない」といった、結婚に関連した心ない言葉をかけ、不快な思いをさせる行為をシングルハラスメントと言うデジ。, ハラスメントハラスメントっていうのは、何かにつけて「それってハラスメントですよね!」と言いがかりをつける行為のことデジ。「ハラスメント」という言葉が広まったからこそ生まれたハラスメントと言えるデジ!ちょっと上司に注意されたからってすぐに「パワハラだ」…みたいに過剰に反応し過ぎていると、人間関係が円滑にいかなくなるデジ。, ハラスメントは今回紹介したもの以外にもたくさん存在するデジ。かなり細かいものまで含めれば軽々と100を超えてしまうかもしれないデジね。, つまり、今の世の中、ちょっとしたことでハラスメントの加害者になってしまう可能性もあるわけデジね。自分では普通と思ってる行為も実は人から見るとハラスメント行為でしかない、といったパターンも少なくないデジよ。, 今回紹介したハラスメントの中に少しでも心あたりがあれば、明日からは加害者にならないよう行動や発言に気をつけてほしいデジ!また自分が被害者だと思えば早めに相談窓口などを使って問題を解決してほしいデジね!, このサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業(転職エージェント)・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。.

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