ARVOトップ > ライフスタイル > テレワークで使えるビデオ会議ツール・アプリ10選|1〜多人数まで, それに伴い、日常的な打ち合わせから本格的な会議まで、ビデオ会議ツールやアプリが活用されています。, 今回の記事では、ビデオ会議ツール・アプリの選び方のポイントや導入時の注意点など、基本的な情報をまとめています。, また、実際によく使われている代表的なビデオ会議ツールやアプリについても紹介していますのでご参考ください。, ビデオ会議ツール・アプリは、パソコンやスマホ、タブレットなどのデバイスにインストールするなどして利用します。, ビデオ会議ツール・アプリの最たる特徴は、インターネット環境さえあれば、遠隔地にいる相手とビデオカメラを通して顔を見ながらリアルタイムで会話ができることです。, ビジネスシーンでは、上司や同僚、取引先相手との打ち合わせや会議に活用されることが多くなっています。, また、ビデオ会議ツール・アプリの多くは基本的な機能が無料で使えるため、設備投資に費用がかからず気軽に利用できます。, 日本政府が後押しする「働き方改革」中でも、多様な働き方を推進するツールとして以前から注目を集めていました。, 上記のような背景から、ビデオ会議ツール・アプリ開発者は、競合対策も含めシステムやサービスの強化に努めており、さらなる進化が期待されます。, ビデオ会議ツール・アプリの特徴は何といっても、遠隔地の相手と顔を見ながらオンタイムでコミュニケーションが図れることです。, ビデオ会議ツール・アプリがあれば、インターネット環境とパソコンなどのデバイスを用意するだけで場所を問わずビデオ会議が可能です。, また、育児や介護など家庭の事情で出勤する時間が確保できない人でも参加しやすいメリットがあります。, 簡単な打ち合わせならまだしも、ある程度の人数がそろう会議では事前準備が欠かせません。, 会議室の確保から会議場所の整頓、人数分の会議資料作成・飲み物の用意など。時間と経費がかかることばかりです。, ビデオ会議であればほとんどの作業が必要ない上、会議場所への移動にかかる交通費や出張時の宿泊費などのコストも削減できます。, 会社の研修をオンラインに切り替えたり、最近は就職活動の面接で活用されるケースも増えています。, また、大事な商談なども、コロナ禍にあってはビデオ会議で済ますことができる時代になりました。, 最適なビデオ会議ツール・アプリを導入するためには、自分のニーズに合った機能やサービスを把握することが重要です。, 特別な知識がなくても、誰もが簡単に使いこなせるビデオ会議ツール・アプリが理想です。, 日本語で簡単に解説され、事前準備に手間取らないビデオ会議ツール・アプリを選びましょう。, 同じビデオ会議ツール・アプリでも機能やサービスによって無料・有料の違いがあります。, 無料の場合には、それなりの理由があります。自社ニーズに合わなければ有料を選んだ方が、後々トラブルになるリスクを防げます。, 特にセキュリティ対策について強化しておきたい会議は、信頼できるビデオ会議ツール・アプリを選びましょう。, 会議の主催者になる場合は、会議の内容や参加者の属性・環境に合わせて、さまざまなビデオ会議のサービスを使い分けることもあるでしょう。, よく利用されているおすすめのビデオ会議ツール・アプリを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。, OutlookやGoogleカレンダーを利用して会議の参加用URLの招待を送ることができます。, 参加者は参加用URLをクリックするだけでビデオ会議に参加でき、ユーザー登録やサインインの必要がないメリットがあります。, また、普段から仕事で使っているWordやPowerPointなどをWeb版で使用できます。, リアルタイムで編集などの共同作業ができるので、チームで仕事をしている人にもおすすめです。, 以前は「Hangouts Meet」というサービス名でしたが、「Google Meet」に名称変更になりました。, また、これまでは有料版「G Suite」のサービスでしたが、無料のGoogleアカウントでも利用できます。, ビデオ会議の参加にはGoogleアカウントを持っていることが条件になりますが、Gmailの普及状況を考えれば、活用へのハードルは低そうです。, 「Googleドキュメント」や「スプレッドシート」のほか「Googleカレンダー」といったGoogleサービスとの連携に秀でている点も見逃せません。, 新型コロナウイルスの感染拡大でリモートワークが増加する中、特に知名度が高く、急成長を遂げているのがZoomです。, 会議を主催する人から送られてくる招待URLのリンクをクリック、又は入力するだけで、簡単に会議に参加することができます。, ログインや事前登録が不要なので、パソコン操作が苦手な人でも安心して会議に参加できるのが最大のメリットと言えるでしょう。, しかし、最大で100人の参加者を招待することができるため、短時間な研修への利用にも向いていそうです。, Skypeもビデオ会議の際に登録するのは主催者のみです。会議リンクを参加者と共有し、招待するだけで簡単に準備完了となります。, Skypeがデバイスにインストールされていなくても、Web版が自動的に開くため、参加者はSkypeを使っていなくても問題ありません。, 参加者の負担が少ないので、ビデオ会議に不慣れな人でも使いやすいというメリットがあります。, また、ビデオ会議に集中できるよう通話記録の機能もあるため、活発な意見交換が行われそうなミーティングなどにも有効でしょう。, ビデオ会議ツール・アプリの中でも最も気軽に利用しやすいのはSNSのLINEでしょう。, LINEのビデオ通話を使えば新たなビデオ会議ツール・アプリなどをインストールすることなく、すぐに遠隔地での会議を行うことができます。, さらに、個人のLINEアカウントを知られたくない時は「OpenChat(オープンチャット)」を利用できます。, プロフィールをトークルームごとに変更できるため、参加メンバーに自分のLINEアカウントを知られる心配はありません。, LINEと同様に多くの人から親しまれているFacebookからビデオ会議参加できるのが、Messenger Roomsです。, Facebookは年配の上司などもインストールしている可能性が高いため、利用の際のハードルが低いでしょう。, また、会議のリンクを作成して共有すればFacebookのアカウントがない人でも参加できます。, また、セキュリティにも配慮しています。Room開催者は開始した会議のRoomを「ロック」して不審者の侵入を防ぐこともできます。, 時間制限がないのも大きな特徴です。長時間に及ぶ会議が予想される時に使用してみる価値がありそうです。, ビジネスチャットツールとして知られるSlack。社内やチームのコミュニケーションツールとして愛用している人も多いでしょう。, しかし、Zoom、Skype、Webex Meetingsなど、人気のあるビデオ会議ツール・アプリと連携しているのでそれらを活用できるのでおすすめです。, Slackでやり取りをしている際に、「顔を見合わせながら手っ取り早く説明をしたい」と感じる時があります。, そのような場合には、Zoom(有料版)を連携させておけばスムーズにビデオ会議をすることが可能です。, Cisco Webex Meetingsは、シスコシステムズが提供しているビデオ会議ツールです。, 4つのプランがあり、無料は個人、Starterは小規模チーム、Plusは中規模チーム、Businessは大規模なチームや企業向けとなっています。, 難しい登録が必要ないため、ビデオ会議に慣れていない人でも参加しやすいというメリットがあります。, 出典:V-CUBE ミーティング | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議(TV会議)のブイキューブ, ディー・エヌ・エーやミクシィ、コニカミノルタなど、導入実績が約5,000社以上もある、国内No.1シェアのビデオ会議システムのV-CUBE ミーティング。, 信頼性が高いほか、招待用URLを発行することで、アカウントを持たない人でもブラウザ上から会議への参加が可能です。, リアルタイムで会話をテキスト表示したり、翻訳したりと、海外クライアントとのビデオ会議もスムーズにできます。, 翻訳されたテキストは会議終了後にダウンロードできるので議事録の作成にも役立ちます。, FreshVoiceは、国産のビデオ会議ツールです。国内ビデオ会議の先駆者で2005年度から9年連続売り上げ数国内No.1を誇ります。, 確かなセキュリティを備えており、今までネットの被害にはあったことがないという信頼性が特徴です。, 国内企業や教育機関、官公庁、銀行など、4000社以上にのぼる導入実績があることから、大事な案件を扱うビデオ会議でも安心です。, また、「誰でも簡単に、すぐにWeb会議が開催できる」がコンセプトになっており、ビデオ会議の初心者にもおすすめです。, 最後に、ビデオ会議ツール・アプリを使ってスムーズにビデオ会議を進めるために、押さえておきたいポイントをご紹介します。, 一般的なノートパソコン、タブレット、スマホなどには、カメラやスピーカー、マイクは内蔵されているので用意する必要はありません。, 会議が始まってからあわてることがないよう、事前にそれぞれがきちんと作動するかどうかを確認してください。, カメラが映らない、音声が入らないなどは、ビデオ会議初心者に良く起こるトラブルです。, また、在宅や外出先でビデオ会議に出席する場合は背景をカスタマイズすることで、気兼ねなく会議に集中できますので、万一の際に活用してください。, ビデオ会議ではネットワークの通信速度がとても重要です。音声や映像のクオリティに大きく影響し、会議の成功を左右することも。, 音声や映像に何らかの影響が出ているのであれば、ネットワーク環境を見直すことも必要です。ビデオ会議を快適に行えるような環境作りを目指してください。, ビデオ会議ツール・アプリは、インターネット環境があれば時間・場所を問わずビデオ会議できます。, リモートワークを導入する企業も増えていることから、ビデオ会議ツール・アプリの活用機会が増えていくでしょう。, 場所を問わないため移動の時間や経費を削減できるほか、研修や面接、商談など多様な使い方も可能です。, テレワークで使うビデオ会議ツール・アプリとしては、以下の点を基準に選んでください。, 今後も活躍しそうなビデオ会議ツール・アプリ。さらに効率の良い仕事ができるよう、自分の働き方に合ったツールやアプリを見つけてください。, 日伊ハーフの2人息子と日々格闘するママライター。外国語習得、ヨガ、トレッキングが趣味。ワーキングマザーとして女性の多様な働き方を応援しています!, https://www.microsoft.com/ja-jp/microsoft-365/microsoft-teams/group-chat-software, コロナ禍による外出規制で多くの人々がテレワークを余儀なくされ、急激に普及が進んでいる, 通常の勤務体制に戻った後も柔軟な働き方は加速しつつあり、ビデオ会議ツール・アプリの存在感は強くなっている. 6.テレワークに関する社内ルール作り 6 社内ルール作りテレワークに関する したがって、就業規則は本章でいう社内ルールの一つということになりますが、就業 形態によっては別個の規程(例えば「在宅勤務規程」や「モバイル勤務規程」等)を作 働き方改革記事「 オフィス環境 」「 人事制度 」「 ICT投資・活用 」, テレワークを始めたいけれど何からスタートしたらよいのか分からない、テレワークを導入したがイマイチうまく運用できない、そんなお悩みはありませんか?ZXY編集部では、これまで様々な企業の働き方改革やテレワーク導入のインタビューをしてきました。今回は、テレワークを含む働き方改革に取り組む企業6社をピックアップ。いずれも総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に認定された企業ばかりです。多くの実践から得られた知見を総ざらいし、最短距離でテレワーク成功を目指しましょう。, 離職率25%を叩き出してしまった2005年以降、制度や働き方の改革を進め、現在では4.5%程に改善した同社。「100人100通りの働き方」をテーマに「働き方宣言制度」を導入し、自分の働く場所や時間を明言して実行しています。子どもや自身の体調不良等による突発的な在宅勤務(ウルトラワーク)も可能。グループウェアで予定を共有する事で周囲への影響も最小限に抑えられます。多様な働き方を企業が受け入れることで、自然災害や電車遅延など非常時でも仕事が滞ることがなくなったり、ワークライフバランスの実現、採用力の強化など、成果を実感しているといいます。, 日本初のテレワーク専門コンサルティング会社である同社では、創業以来、テレワークや在宅勤務がスタンダード。「Sococo(ソココ)」というバーチャルオフィスツールを使って、会社にいるのと変わらないコミュニケーションを取っています。巷で言われる「テレワークだと社員がサボったり働き過ぎたりするんじゃないか?」。これは「F-Chair+(エフチェアプラス)」というモニタリング機能付きの在席管理システムで簡単に解決。従来の性善説に基づいたテレワークではなく、ICTツールの積極的な活用が成功の鍵になっているようです。しかし、テレワークができない職種の社員に不満はないのでしょうか?同社では、出社してくれた社員に対しては出社手当を出すことで、出社する人だけが不公平感を感じることなく働ける仕組みを導入。テレワークの理想形を日々追及しています。, 働き方改革のトップランナーに学ぶ 3.3.1. テレワークで使うビデオ会議ツール・アプリの選び方. ・企業のコロナ対策に「外資・日系」で違いはあるのか? 一方、働くママが「親子リモート」に感じる課題, この「ペンケース」いいね!中高生におすすめのSNSで映える透明ケース、分割可能タイプなど, おうちで手作りが楽しめる「うどんキット」、粉から打つタイプ、麺生地が届く時間短縮タイプも, 不動産投資「今後も継続する」87%、中古ワンルーム運用は「コロナの影響あり」52.7%, 10月から「たばこ税」増税、1箱50円程度の値上げ「これを機に禁煙を検討する」16.1%, PayPayが地方自治体とポイント還元、新たに岩手や大阪など25地域でキャンペーン決定, LINE Payと三井住友カード、12月に「Visa LINE Payプリペイドカード」を発行, 「企業のデジタル化」2030年には3兆円市場に、金融ではサービス基盤・デジタル審査・予測への投資が拡大, 住友生命の健康増進型保険「Vitality」、イオンで野菜などを購入すると最大25%還元, 長期金利やや上昇で、「フラット35」の金利が0.01%上昇【2020年11月の住宅ローン金利分析】, コロナで変わる外食産業の「勝ち組」、サイゼリヤ・KFC・マクドナルドらの決算をチェック!, 激化する金利競争で、ネット銀行とメガバンクの金利差はなくなりつつある【2020年10月の住宅ローン金利分析】, ※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。. ・テレワークで良かったこと1位は「通勤ストレスがなくなったこと」 SlackやGithub(ソースコード管理ツール)を活用し業務内容や進捗状況を共有することで、直接会わずとも業務を効率的に進めています。他にも、顧客対応や電話対応などはテレワークを前提に業務の仕組みを見直しました。そして、ユニークなのが、全社員に毎月15,000円支給されるテレワーク手当。申請は不要、使いみちも自由です。テレワークでは自宅の光熱費や通信費、仕事に適した家具を買ったり…なにかと出費がかさむもの。しかし、この手当ておかげでテレワークがしやすい環境が整えられているのです。

テレワークを導入することで、交通費や会議費、福利厚生費などの経費が下がることがあります。 また、テレワークを一般化させることができれば、オフィス縮小によってコストを大幅に削減することも不可能ではありません。 結果として、業績は年々向上しながらも、1人あたりの年間総労働時間は97時間削減(2016年度から2018年度の推移)、生産性、有給取得率や男性育児休業取得率は向上。テーマである「人にやさしく、仕事に厳しい人事制度改革」が有言実行されています。, 働き方改革事例集は、ザイマックスが運営する、働き方改革に特化したメディアサイトです。, テレワーク(telework)とは「tele =離れた場所」と「work=働く」を合わせた造語で、時間や場所にとらわれないフレキシブルな働き方のことで、リモートワークと呼ばれることもあります。テレワークを分類すると①従業員の自宅で仕事する在宅勤務②スマホやノートPCを活用して外出先で仕事するモバイルワーク③サテライトオフィスなどで働くサードプレイス勤務、の3種類に分けられます。アメリカなどテレワーク先進国では約9割の企業が導入しているのに対して日本ではわずか1割。政府は2020年までにテレワーカー数を全労働者数の10%以上とする目標を設定し、普及促進に取り組んでいます。, 今回の6選以外にも、総務省のテレワーク推進特設ページでは過去の受賞企業や事例集を見ることができますので、参考にしてみてはいかがでしょう。また、弊社ではテレワークに最適なサテライトオフィス. ビデオ会議に参加可能な最大人数を事前に確認する; 3.5. パーソル総合研究所は、新型コロナウイルス対策としてテレワークや時差出勤、対面会議の実施状況を緊急調査。従業員がテレワークを希望してもなかなか実施できない会社もあるようだ。 新型コロナウィルスが発生する以前から、リモートワークを積極的に取り入れていたBusiness Insider Japan編集部。新しい働き方を提案するだけでなく、編集部が自らあらゆる場所でのリモートワーク実験を重ねてきた。始まりは2018 テレワーク対象者は全部門・全社員に拡大、平均4~7回/月実施するまでに浸透した同社ですが、更なる定着のための取り組みも忘れません。部門ごとにヒアリングをしたり、テレワーク活用事例を全社発信するなど、風土醸成やインフラ整備を継続しています。, テレワークでは過程が見えづらくなる分、アウトプットの評価を上げようとむしろ働き過ぎになる傾向があります。同社では勤怠管理用ICTツールの導入と、テレワーク中はチャットの常時起動をルールとして働きすぎを抑止。今では社員の約半数が月平均4回以上のテレワークを実施していますが、最初は不満や戸惑いの声があったのも事実。担当者は「普及するまでは啓発のためにも『週1回は必ずテレワークするように』などある程度の強制力も必要ではないか」と語ります。, 自社のワークスタイル改革で得たノウハウを、人々のライフスタイルイノベーションのために, 東日本大震災を機にテレワークを推進してきた同社。特に自然災害の多い近年は、BCP対策としての効果を実感しているそう。担当者は「最初は20人で2ヶ月間の実験からスタートした。制度を固めてからでなくても『失敗したらやめればいい』くらいの軽やかさでまず始めてみることが大事」と語ります。

MONEYzine, Shoeisha Co., Ltd. 企業のコロナ対策に「外資・日系」で違いはあるのか? 一方、働くママが「親子リモート」に感じる課題. Article copyright © 2020 パーソル総合研究所は、新型コロナウイルスによるテレワークへの影響について、2020年3月9日~15日に調査を実施し、その結果を発表した。対象は全国の正社員で、20~59歳の男女。勤務先の従業員人数は10人以上。回答数は2万1,448件。また、調査結果の数値は平成27年国勢調査のデータから、正規の職員・従業員、性年代(5歳刻み)の構成比に合わせてウェイトバック処理をしている。, 正社員におけるテレワーク(在宅勤務)の実施率は13.2%、そのうち現在の会社で初めてテレワークを実施した人は半数近い47.8%となった。平成27年の国勢調査をもとに簡易的に推計すると、約360万人の正社員がテレワークを実施しており、そのうち約170万人が初めてという結果になる。, テレワークを実施していない人のうち、「希望しているができていない」割合は33.7%で、従業員の希望と実際の状況のギャップが明らかになった。, テレワークを実施していない人に理由を聞いたところ、1位「テレワーク制度が整備されていない」41.1%、2位「テレワークを行える業務ではない」39.5%、3位「テレワークのためのICT環境が整備されていない」17.5%となった。急であったため、企業側でテレワークに対応しきれておらず、社内制度やICT環境の整備に課題が生じていることが推測される。, テレワークが命じられている人は3.2%、テレワークが推奨されている人は18.9%と、命令・推奨の合計は22.1%。一方で、会社から特に案内がない人は71.5%に及び、通常通り出勤していることが推測される。業務自体がなくなった人は1%。, 3大都市圏でみると、テレワークが命令・推奨されている割合は、東京圏で32.7%、名古屋圏で17.4%、大阪圏で20.2%となった。, 企業規模別にみると、企業規模が大きくなる(従業員数が多くなる)につれて、「テレワークの命令・推奨」が行われている割合は高くなっており、時差出勤の命令・推奨」「対面での会議を実施しない命令・推奨」も同様の傾向が見られた。, また、時差出勤が命じられている人は4.4%、時差出勤が推奨されている人は25.0%と、命令・推奨の合計は29.4%。一方で、会社から特に案内がない人は64.9%。出勤する業務自体がなくなった人は1.3%となった。, 対面での会議について、実施の禁止が命じられている人は5.1%、実施しないことが推奨されている人は27.1%と、命令・推奨の合計は32.2%で、会社から特に案内がない人は67.8%に及んでいる。, 【関連記事】 zxy編集部では、これまで様々な企業の働き方改革やテレワーク導入のインタビューをしてきました。今回は、テレワークを含む働き方改革に取り組む企業6社をピックアップ。いずれも総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に認定された企業ばかりです。 専用アプリのインストールやアカウント登録などは簡単か; 3.6. ~テレワーク専門コンサルティング会社、株式会社テレワークマネジメント~, ソフトウエア開発を手掛けるシックスアパート株式会社では、全社員テレワークが基本。 zxy編集部では、これまで様々な企業の働き方改革やテレワーク導入のインタビューをしてきました。今回は、テレワークを含む働き方改革に取り組む企業6社をピックアップ。いずれも総務省が主催する「テレワーク先駆者百選」に認定された企業ばかりです。 ビデオ会議、テレワーク、リモートワーク化に伴う、テレワーク ハラスメント、リモートワーク ハラスメント(テレハラ・リモハラ)の防止する方法についてまとめてみました。 ・テレワークしている人の4割が「リビングで仕事」、オンオフの切り替えが課題 テレワークで使うビデオ会議ツール・アプリの選び方; 3.4. リアルで会わない分、SkypeやTeams、ポータブル式TV会議システム「UCS」などICTツールの整備、上司と部下の1on1導入などで円滑なコミュニケーションを維持。一方で、オフィスに来た時には偶発的な出会いを生み出せるように、とオフィスの中にカフェを作る取り組みも進めています。 テレワーク、在宅勤務でのビデオ会議やウェブミーティングに使える素敵なお部屋の画像集です。 快適な「空間」を提案しつづけているlixilだからこそお届けできる写真ばかり。会議の相手も見ていて気分がよくなり、「いいお部屋に住んでますね! 場所を問わない働き方が定着したおかげで、地方在住の優秀なエンジニアを採用できたり、帰省先でテレワークすることで長めの休暇取得が可能になったりするなどのメリットが生まれています。, テレワークで懸念されるのが情報漏えいのリスク。アフラック生命では情報のセキュリティレベルを分けたり、web会議システムやSkypeを導入したりすることで、個人情報を扱う業務従事者であっても在宅勤務ができるようにしました。また、自宅に常設するPCやUSBを貸し出し、育児・介護中社員の突発的な欠勤を防止。フレキシブルに働けるようになったおかげで、フルタイムで働ける社員が増え、時短社員の比率が2015年度の53.4%から2018年度には38.4%まで減少。2014年度には約14%だった20代女性社員の離職率が2018年度には約3%まで改善しました。

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