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芸能プロダクション一覧|影響力のあって安心できる大手事務所20選 2017.05.11 / オーディションの知識 , 芸能人 「芸能プロダクションってどんなところ? 特に従業員のワークライフバランスについては考えられていないと思いますが、残業は基本的になかったと思いますが、プレゼンなど入ると進行具合で残業などは多少ありました, 【良い点】 新規の会場と契約し売り上げを拡大させなければいけません。 福利, 直接、新郎新婦のお二人と打合せする機会が多いため、自分の提案や演出が本番でうまく行き、お二人に喜んでいただけたときは、本当にこちらまで嬉しい気持ちになります。 自分自身でやりがいを見つけられない限り、あまりこの会社にいる意味はありません。 東京事業所 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目35-7 水天宮hsビル2f アクセスマップ. 場合によっては、指導される内容が的外れになることもありますし、先輩の言っていることと、その先輩自身がやっていることがちぐはぐなこともあります。

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Tel: +31-10-808-0488, ※大連明日星科技有限公司、AsReader, Inc.、AsReader Europe B.V.は(株)アスタリスク100%出資の子会社です。, ※ iPhone、iPad、iPod touch はApple Inc.の商標です。, ※ BREW および BREWに関連する商標は、QUALCOMM社の商標または登録商標です。.

【気になること・改善したほうがいい点】

東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目35-7 水天宮HSビル2F 【気になること・改善したほうがいい点】

またシフト制で休日が管理されており希望の休日があれば申請をでき, 【良い点】

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以前の事務所を辞めた理由

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名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル 6F 【面接を受ける方へのアドバイス】 アクセスマップ, 〒460-0003 司会の仕事は、同業他社のライバル心が強いので、以前の事務所とは完全に断ち切ってから移籍するとトラブルを避けられると思います。, 【良い点】

株式会社アスタリスク: 設立 : 2006年9月1日: 資本金: 2億9千万円(資本準備金1億4千万円を含む) 事業所/関連会社: 本社 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目6-16 新大阪大日ビル201 アクセスマップ. 福利厚生が不十分で、住宅支援、出産育児支援がないため、引越し・結婚・出産するときは退職する社員がほとんどです。 有給休暇・リフレッシュ休暇は十分もらえます。, 直接、新郎新婦のお二人と打合せする機会が多いため、自分の提案や演出が本番でうまく行き、お二人に喜んでいただけたときは、本当にこちらまで嬉しい気持ちになります。 当サイトでは、JavaScriptを使用しております。 司会者なので土日中心の仕事です。ダブルワークをしないと生活は厳しいと思いますが、繁忙期は週末さえ頑張れば、平均的OLさんの月収以上は稼げます。 チャペル演奏家の仕事だったが、オーディションに合格したとしても、今の時代ほとんど仕事が来ないうえに先に在籍している先輩方がいるため, 【良い点】 音楽タレントとして生計を立てるのは難しい。評価制度は特に無いと思われ、基本的には経験のある方からどんどん仕事が割り振られるため、頑, 【気になること・改善したほうがいい点】

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音楽タレントとして生計を立てるのは難しい。評価制度は特に無いと思われ、基本的には経験のある方からどんどん仕事が割り振られるため、頑張ればお仕事がたくさんもらえるとは限らない。そのため年収に関しても、全くお仕事を貰えずに1ヶ月が経つことなどよくあるため、ここで生計を立てるのは難しい。昔はこれだけで食べていけたらしいが。, 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし土日祝は絶対に休めない(冠婚葬祭は相談といったところでしょうか) 【印象に残った質問2】 アクセスマップ, 〒103-0014 またシフト制で休日が管理されており希望の休日があれば申請をできます。

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教育制度はあまり充実していないので、基本的に先輩の仕事を見て学び経験を積んでいくしかない。仕事に慣れるまでが大変。, 社員と管理職の関係は、最悪だと思う。仕事柄、管理職には女性が多い。だからと言うわけではないが、指示が次々と変わるので、下の人間が非常に困っている。指示通りにしていても、内容が次々と変わるので現場の混乱が多い。演出に関して、新郎新婦に喜ばれるのは非常にやりがいがある。それだけに会社の対応が悪い事が残念で仕方がない, とにかく人を大事にしない社風が目立ちます。挙式を担当するタレントに対しても、物扱いが目立ちます。陰ではかなりの言い方が目立ちます。そのわりには自社の風評にはとても敏感で、社員を始め辞めていく人間に対しても、しつこいくらいの口止め、かん口令を徹底しています。何をそんなに怖がっているのか良くわからないところがあります。, 音響関係の機材知識は豊富になる。ただ、会社が社員のモチベーションを上げるのが、非常にヘタなので、従業員の入れ替わりが激しい。仕事としては、挙式を挙げた2人の喜ぶ顔が見られてとてもやる気になるが、会社がそれに応えてくれない事実がある。人材育成に難があるので、学生が中心のオペレーターが不慣れなため挙式の際のミスが多い。, 【良い点】 Tel:+86-411-8445ー8656, 〒518106 女性の就業率がかなり高いです。男性はほんとに一部・・・でしょうか 女性の就業率がかなり高いです。男性はほんとに一部・・・でしょうか しかし土日祝は絶対に休めない(冠婚葬祭は相談といったところでしょうか) 披露宴に携わる仕事がしたく、入社しました。入ってみて思った事は

【気になること・改善したほうがいい点】

最終更新 2020年11月9日 (月) 10:10 (日時は個人設定で未設定ならばutc)。; テキストはクリエイティブ・コモンズ 表示-継承ライセンスの下で利用可能です。 追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。; プライバシー・ポリシー

スキルアップもこの会社にいる以上は見込めないと思います。, 【気になること・改善したほうがいい点】 勤怠管理はしっかりとされております。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前の事務所を辞めた理由

先輩や事務所から注意を受けたときは、誰がどんな状況でそういうことを言ったのかということを尋ねたら、仕事, うまく弾けて当然というお式ですので、失敗しないことはもちろん、お式の邪魔にならない演奏ができた時は達成感があります。自分を強調することが目的ではなく、あくまでもご新郎ご新, 演奏自体は音大卒業した人にとってとても難しいというわけではありませんが、ご新郎ご新婦様の歩き、式中のお衣装直しにどのくらい時間がかかるかによって演奏する曲の長さをその場で, 所属する営業所にもよりますが、やはり新郎新婦と直接お話ししながら音楽や演出の打ち合わせができるということです。上手くいったときのお二人の喜ぶ顔やお言葉を頂けたときは、この, 給与・賞与について満足していた部分は雇用期間に応じて、個人の能力・評価関係なしに一定の昇給があったことですかね。 評価はしているのでしょうが、あまり見返りを貰えるようには, 昨年の東関東での震災の影響で昇給賞与がなくなり、業務内容も煩雑になった。人の移動や退職者がおおく、指導係が足りず、また教えてもすぐに離職・移動になることが多い。 同じ業種だとさほど変わらないのかもしれませんが、労働環境としては最悪だと思います。 出産されて働いていた方はい, 【良い点】 常時、人員不足、人を育てる環境が成り立っていないので人も残りません。

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映像から音響・照明まで思ったより多くの機材を操作しなくてはならなく、そういった点では基本的なオペレーション技術は身につくと思います。 仕事量が多く臨機応変に対応しなければならないが、仕事に慣れてくると新郎新婦の幸せそうな表情や結婚式の華やかな雰囲気に触れられる職場のため、ブライダル関係の職に就きたい人やお客様が喜ぶ姿にやりがいを感じる人は向いていると思う。 同業他社からの移籍だったので、以前の事務所をなぜ辞めたのかを中心に話しました。司会のオーディションもあり、披露宴の進行表を3分くらい見てから、進行に沿って司会のアナウンスを実際に喋るという内容でした。緊張してやや早口になってしまいましたが、経験者だったのでかなり高評価をいただき、その場で即採用と言われました。 新人音楽家の指導には、先輩音楽家が当たりますが、先輩と言っても技術の足りない人もいます。 【面接の概要】 そもそも仕事がないなら採用しなければいいと思った。, 【良い点】 他の確実な仕事をしたほうがずっと良いです。, うまく弾けて当然というお式ですので、失敗しないことはもちろん、お式の邪魔にならない演奏ができた時は達成感があります。自分を強調することが目的ではなく、あくまでもご新郎ご新婦様優先ですから、自分が目立つのを目的としてはいけないと思います。 【面接の概要】 管理職に問題が多いです。 研修ですが繁盛期という事もあってか途中で打ち切られ中途半端なまま戦力として始動させられました。人手が足りないというのもあったんでしょうが当時は不安でいっぱい, 結婚式を音楽や照明などの演出を通して、披露宴のコンダクターといってもいいくらい責任が問われる仕事。新郎新婦様やゲストの表情などを直接見ることや、会場の空気をダイレクトに感じることができるため、やりがいもある。ただ、少しのミスも許されないため、精神的な強さと、スタッフとの協調性が求められる仕事だと思う。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 給料もかなり少ない。家庭がある方は, とにかく社員教育が確率されていません。 覚えようとする貪欲な姿勢が必要となります。, 演奏家同士・アテンダー・事務所との人間関係が理由で退職しました。 村上音楽事務所の社員・元社員の口コミ(全26件)から、評判・社風・社員を徹底分析!就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較で … 深圳市宝安72区马边工业区扬田路2栋宝宏建商业大厦A319

チャペル演奏家の仕事だったが、オーディションに合格したとしても、今の時代ほとんど仕事が来ないうえに先に在籍している先輩方がいるため仕事はほぼ回ってこないといってもいい。(楽器による)スケジュール管理が催促されることがないことからも仕事がない状況だということがわかる。 細かな現場の実状が見えていないと感じます。 ゆっくり歩かれる方の場合は曲を長く弾かないといけないので、次のお式までに時間があまりないときには早くあるいて欲しいという気もちになりますが、一生の思い出になる式ですので、あくまでもご新郎ご新婦様優先でお仕事しています。, 所属する営業所にもよりますが、やはり新郎新婦と直接お話ししながら音楽や演出の打ち合わせができるということです。上手くいったときのお二人の喜ぶ顔やお言葉を頂けたときは、この仕事をやってて良かったと思いますね。, 給与・賞与について満足していた部分は雇用期間に応じて、個人の能力・評価関係なしに一定の昇給があったことですかね。 評価はしているのでしょうが、あまり見返りを貰えるようには感じませんでした。がんばったひともそうでないひとも、長く勤めていれば同じ給料がもらえるので安心ですね。賞与は年二回でこれも社員一律だったと思います。, 昨年の東関東での震災の影響で昇給賞与がなくなり、業務内容も煩雑になった。人の移動や退職者がおおく、指導係が足りず、また教えてもすぐに離職・移動になることが多い。 あまり入社をオススメは出来ません。誰に何を言われても気にしない、目的意識を強く持てる人ならやっていけるのかな、と思います。 司会者は事務所が契約している複数の結婚式場で仕事をします。式場によって客層は様々ですが、基本的に良いお客様しかいないです。ギャランティも悪くないと思います。事, 【良い点】

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